单位不给临时工交保险是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律关系角度
   根据《劳动合同法》规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），无论合同期限长短、用工形式如何（如临时工、非全日制用工等），用人单位都应当依法为劳动者缴纳社会保险。
   例如：即使双方签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》，但实际符合劳动关系特征（如受单位管理、提供长期劳动等），仍需缴纳社保。若单位未缴纳，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系后追缴。

2. 社保种类角度
   单位需为劳动者缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。

• 工伤保险：即使劳动者仅工作1天，若发生工伤，单位未缴纳工伤保险的，需承担全部工伤赔偿费用（如医疗费、伤残补助金等）。
  
• 其他险种：未缴纳养老保险导致劳动者无法享受退休待遇，或未缴纳医疗保险导致劳动者无法报销医疗费用的，单位可能面临劳动者主张赔偿的诉讼风险。

1. 法律责任角度
   

• 行政责任：社保部门可责令单位补缴社保，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1-3倍罚款。
  
• 民事责任：劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 刑事责任：若单位通过伪造材料、隐瞒收入等方式逃避缴纳社保，数额较大且经税务机关责令改正仍不改正的，可能构成“逃税罪”，直接负责的主管人员和其他责任人员需承担刑事责任。

1. 实务建议角度
   

• 对劳动者：保留工资条、考勤记录、工作证等证据，先与单位协商补缴；协商不成可向当地社保部门投诉（拨打12333），或申请劳动仲裁主张权益。
  
• 对单位：即使劳动者自愿放弃缴纳社保（如签订“自愿不缴社保协议”），该协议也因违反法律强制性规定而无效，单位仍需承担补缴责任。建议规范用工管理，及时为所有劳动者缴纳社保，避免法律风险。

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