关于临时工单位是否需要交社保的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间建立的是何种关系——是劳动关系还是劳务关系。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动关系下的社保缴纳规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系后，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
缴费义务：
- 不论员工是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
不交社保的后果：
- 如果用人单位未按规定为临时工缴纳社保，可能面临劳动监察部门的责令改正和罚款处罚。
- 临时工也有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、劳务关系下的社保缴纳情况
判断要点：
- 劳务关系与劳动关系不同，它通常是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方不存在管理与被管理的隶属关系。
缴费义务：
- 在劳务关系下，用人单位没有义务为临时工缴纳社保。因为劳务关系不受劳动法和社会保险法的强制规定约束。
三、特定情形下的临时工社保缴纳
非全日制用工：
- 对于非全日制用工的临时工（即小时工），他们可以由个人选择是否缴纳基本养老保险和基本医疗保险，而用人单位则无需为其缴纳这两项保险。但用人单位需要为其缴纳工伤保险费。
已退休返聘人员：
- 已退休并享受基本养老保险待遇的人员被返聘时，与用人单位之间形成的是劳务关系，因此用人单位无需为其缴纳社保。
实习生：
- 在校学生在用人单位实习时，通常与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，因此用人单位一般不需要为实习生缴纳社保。但如果实习生实际上承担了全职员工的工作并被视为全职员工，则可能需要按照法律规定缴纳社保。
劳务派遣人员：
- 劳务派遣人员的社保由劳务派遣单位负责缴纳，实际用工单位无需为其缴纳社保。
四、总结与建议
明确关系性质：
- 临时工与用人单位之间应首先明确是劳动关系还是劳务关系，这是判断是否需要缴纳社保的关键。
保障自身权益：
- 临时工应了解自己的法律权益，若用人单位未按规定缴纳社保，应及时向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
合规操作：
- 用人单位应遵守相关法律法规，为建立劳动关系的临时工缴纳社保，以避免可能的法律风险和经济损失。同时，对于劳务关系的临时工，也应明确双方的权利义务，确保合作合法合规。
综上所述，临时工单位是否需要交社保取决于临时工与用人单位之间的具体关系性质。在劳动关系下，用人单位必须为临时工缴纳社保；而在劳务关系下，则没有这一义务。