关于“劳动法新规下临时工是否需要交社保”的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间建立的用工关系性质以及具体的用工形式。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系下的临时工社保问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其身份是正式工还是临时工，也无论工作时间长短，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。
缴费义务：
- 在劳动关系下，用人单位必须为临时工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。
不交社保的后果：
- 如果用人单位未按规定为临时工缴纳社保，可能面临劳动监察部门的责令改正和罚款处罚。同时，临时工也有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、劳务关系下的临时工社保问题
判断要点：
- 劳务关系与劳动关系不同，它是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方不存在管理与被管理的隶属关系，提供劳务者以完成特定工作任务为目的，工作具有临时性、独立性等。
缴费义务：
- 在劳务关系下，用人单位没有义务为临时工缴纳社保。因为劳务关系并非劳动关系，不受劳动法和社会保险法的强制规定约束。
三、全日制与非全日制用工下的临时工社保问题
全日制用工：
- 对于全日制用工的临时工，由于其工作时间、工作强度与正式员工无本质区别，且同样为用人单位创造价值，因此用人单位必须按照国家规定为其缴纳各项社会保险。
非全日制用工：
- 对于非全日制用工的临时工，即以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动者，用人单位的社保缴纳义务有所不同。用人单位应当为其缴纳工伤保险费，这是强制性的。至于其他社保，如基本养老保险和基本医疗保险，非全日制用工的劳动者可以个人身份参加，缴费方式和待遇可能与全日制用工有所不同。
四、总结与建议
明确关系性质：
- 临时工与用人单位之间应首先明确是劳动关系还是劳务关系，以及具体的用工形式（全日制或非全日制），这是判断是否需要缴纳社保的关键。
保障自身权益：
- 临时工应了解自己的法律权益，若用人单位未按规定缴纳社保，应及时向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
合规操作：
- 用人单位应遵守相关法律法规，为建立劳动关系的临时工缴纳社保，以避免可能的法律风险和经济损失。同时，对于劳务关系的临时工，也应明确双方的权利义务，确保合作合法合规。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法新规下临时工是否需要交社保的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。