核心结论：根据我国现行劳动法律法规，临时工（非全日制员工）与全日制员工在社保缴纳方面存在差异，用人单位需根据用工形式履行相应义务。以下是具体规定及操作要点：

1. 非全日制员工（典型临时工）的社保缴纳规则

• 工伤保险：用人单位必须为非全日制员工缴纳工伤保险费，这是法定强制义务（《劳动合同法》第68条、《社会保险法》第33条）。
  例外：若非全日制员工已通过其他劳动关系参保工伤保险，用人单位可不再重复缴纳，但需留存其参保证明。
• 养老保险与医疗保险：非全日制员工可自行以灵活就业人员身份参加基本养老保险、基本医疗保险，费用由个人承担。用人单位无强制缴纳义务，但双方可通过书面协议约定由用人单位代缴或分担费用（需符合地方政策）。
• 失业保险与生育保险：非全日制员工不纳入失业保险、生育保险覆盖范围，用人单位无需缴纳。

2. 全日制临时工（以完成一定任务为期限的合同工）的社保缴纳规则

• 若“临时工”实际属于全日制用工（如签订以完成特定任务为期限的劳动合同），用人单位必须为其缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），缴费基数和比例按当地规定执行（《社会保险法》第58条、《住房公积金管理条例》第15条）。
• 关键区分点：全日制用工需满足“每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时”以外的标准（如固定工时、连续性工作等）。

3. 用人单位未缴纳社保的法律风险

• 行政责任：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；逾期未缴纳的，可处欠缴数额1-3倍罚款。
• 民事责任：员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 工伤赔偿风险：若未缴纳工伤保险，员工发生工伤的，所有赔偿项目（如医疗费、伤残补助金等）均由用人单位承担（《社会保险法》第41条）。

4. 实务建议

• 用工形式合规：明确区分非全日制与全日制用工，避免通过“临时工”名义规避社保义务。
• 书面协议约定：与非全日制员工签订书面协议，明确工作时间、报酬、社保缴纳方式等条款，降低纠纷风险。
• 定期自查：定期核查员工社保缴纳情况，确保与用工形式匹配，避免漏缴或错缴。

提示：社保政策存在地域差异（如缴费基数上下限、补贴政策等），建议结合当地人社部门规定操作。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。