关于劳动法中关于临时工工资的规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、核心结论

在劳动法中，并不存在“临时工”这一法律概念，相近的通常是“非全日制用工”和“劳务派遣用工”。无论是哪种用工形式，劳动者都享有获得劳动报酬的权利，且工资支付应遵守相关法律法规。

二、详细解答

1. 非全日制用工的工资规定：

   • 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2. 劳务派遣用工的工资规定：

   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

3. 通用规定：

   • 无论是哪种用工形式，用人单位支付劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

三、法律建议

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的相关规定，确保按时足额支付劳动者的工资，避免克扣或无故拖欠。
• 对于劳动者而言，如遇到工资被克扣或无故拖欠的情况，应及时向用人单位提出，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。