在劳动法中，并没有“临时工”这一明确的法律概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作岗位的性质或时间长短，都享有平等的权利并受法律保护。以下是对与“临时工”相关的一些常见问题的解答：

一、劳动合同的签订

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未同时订立，应在用工之日起一个月内补订。对于临时性岗位，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用工（每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时）双方当事人可以订立口头协议。

二、工作时间与休息休假

劳动者应实行标准工时制，即每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，并保证至少每周休息一日。加班需经协商，且需支付加班费。

三、工资与福利待遇

工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准。劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。

四、非全日制用工的特殊规定

1. 非全日制用工以小时计酬为主，工作时间灵活，但平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
2. 劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但需保证不影响先订立合同的履行。
3. 劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
4. 双方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。

五、临时性岗位的劳务派遣用工

1. 临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位。
2. 劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
3. 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

综上所述，无论是哪种形式的劳动者，其合法权益均受到法律的严格保护。用人单位应依法规范用工行为，确保劳动者的各项权益得到充分保障。劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动法的疑问或问题，可以直接向我咨询。