关于临时工的工资，劳动法有明确的规定，主要体现在以下几个方面：

1. 工资支付标准：

   • 临时工与正式工一样，只要提供了正常劳动，用人单位就应支付不低于当地最低工资标准的工资。这是保障劳动者基本生活需求的底线，用人单位不得克扣或者无故拖欠临时工的工资。
   • 临时工的工资标准并非统一固定，而是受市场供需关系、工作性质和劳动强度、当地经济发展水平和最低工资标准等多种因素影响。但无论如何，工资都不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 工资支付周期：

   • 工资应当以货币形式按月支付给临时工本人。这是为了保障劳动者的经济权益，确保他们能够及时获得劳动报酬。
   • 若双方约定按日、周等短周期支付工资的，也应按约定执行。但无论如何，用人单位都不能以任何理由克扣或者无故拖欠临时工的工资。

3. 加班工资：

   • 临时工在法定休假日、休息日加班或者在正常工作日延长工作时间的，用人单位应当依法支付加班工资。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。
   • 具体来说，在法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

4. 同工同酬：

   • 在相同或相近岗位上，临时工与正式工应获得相同的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。这是劳动法对劳动者平等就业和选择职业权利的保障，也是对用人单位用工行为的规范。
   • 如果用人单位违反同工同酬的原则，临时工有权要求用人单位支付差额工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

法律建议：

• 作为临时工，你应该了解自己的工资权益，包括工资支付标准、支付周期、加班工资以及同工同酬等规定。
• 如果用人单位违反了这些规定，你可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位克扣或者无故拖欠临时工的工资，或者违反同工同酬的原则，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 同时，用人单位还可能因此失去劳动者的信任，影响企业的声誉和长期发展。

希望以上解答能够帮助你更好地了解临时工的工资劳动法规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。