在我国法律体系中，“临时工”同样受到劳动法的全面保护，不存在不受保护的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律定义与劳动关系确立
法律概念澄清：
- 在现行法律框架下，“临时工”并非一个正式的法律术语。所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，无论其工作性质是临时性还是长期性，均受《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。
劳动关系建立：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的确立并不取决于劳动者的工作性质或合同期限。因此，即使是所谓的“临时工”，只要与用人单位形成了用工关系，即享有与正式工同等的法律地位和权益。
二、劳动合同的类型与适用
劳动合同种类：
- 劳动关系主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。所谓的“临时工”根据其工作性质和持续时间，应归入上述三种合同类型之一。
合同签订与履行：
- 用人单位需在临时工入职时与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容应包括工作期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款。双方均需按照劳动合同约定的条款履行各自的责任和义务。
三、临时工的劳动权益与保障
基本权益：
- 临时工享有获取劳动报酬、休息休假、社会保险等基本权益。这些权益不得因工作性质的临时性而被剥夺或限制。例如，临时工的工资标准不得低于当地最低小时工资标准，且有权享受法律规定的休息休假权益。
劳动条件与安全：
- 在工作时间、劳动安全卫生等方面，临时工同样受法律严格保护。用人单位需确保其工作环境符合法定标准，提供必要的劳动防护用品，并对可能产生职业危害的岗位履行如实告知义务。
社会保险：
- 用人单位至少应为临时工缴纳工伤保险，其他社会保险（如养老保险、医疗保险等）可根据实际情况和双方约定确定。这确保了临时工在遭受工伤时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
四、特殊情况下的保护措施
长期临时工：
- 对于在本企业连续工作满一定年限（如10年）的“临时工”，在续订劳动合同时，若本人要求，应订立无固定期限的劳动合同。这提供了对长期临时工的额外保护，确保其工作稳定性。
经济补偿：
- 在特定情况下，如用人单位提出解除劳动合同或合同到期终止时，临时工有权获得经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的倾斜保护。
五、维权途径与法律援助
权益维护：
- 若临时工的合法权益受到侵害，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行维权。这些途径为劳动者提供了多种选择，以适应不同情况下的维权需求。
具体途径：
- 例如，未按时足额领取工资时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；遭受工伤时，可依法申请工伤认定和享受工伤保险待遇；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
临时工在法律上享有与正式工平等的劳动权利与义务。用人单位应依法与其签订劳动合同并为其提供全面的劳动保障。作为临时工，也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如果您作为临时工遇到了劳动权益受损的情况，或者对相关法律法规有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。