您好，关于“临时工公司不交社保是否违法”的问题，这确实是一个需要具体分析的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确一点，临时工与用人单位之间如果建立了劳动关系，那么根据法律规定，用人单位就有义务为其缴纳社保。这是因为，无论工作期限长短，只要双方存在劳动关系，缴纳社保就是用人单位的法定义务。如果用人单位未按规定为临时工缴纳社保，那么将面临法律风险，劳动监察部门可以责令其改正，并要求补缴社保，同时还可能面临罚款。

那么，如何判断临时工与用人单位之间是否存在劳动关系呢？一般来说，如果临时工在用人单位连续工作，接受单位的管理，从事单位安排的有报酬的劳动，那么就可以认为双方构成了劳动关系。这种情况下，用人单位就必须为临时工缴纳社保。

然而，也有一种情况是，临时工与用人单位之间并非劳动关系，而是劳务关系等其他关系。比如，临时工是按小时或按次结算报酬的，工作具有临时性、独立性，与单位不存在管理与被管理的隶属关系。这种情况下，用人单位就没有为临时工缴纳社保的法定义务。

因此，判断临时工公司不交社保是否违法，关键在于准确判断临时工与用人单位之间的法律关系。如果双方是劳动关系，那么用人单位不交社保就是违法的；如果双方是劳务关系等其他关系，那么用人单位不交社保就不构成违法。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。