公司不给临时工交五险一金是不合法的。根据我国相关法律法规，无论是正式员工还是临时工，只要与公司建立了劳动关系，公司就应当为其缴纳五险一金。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
   • 《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。
   • 住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴存住房公积金。

2. 应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解其不为你缴纳五险一金的具体原因，并提出你的合法诉求。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

3. 注意事项：

   • 确保自己与用人单位建立了劳动关系，并保留了相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，公司不给临时工交五险一金是不合法的，你可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。