强制买社保给员工签订成临时工是不合法的。以下是对此结论的详细解释：

1. 社保缴纳与用工形式无关：

   • 社会保险的缴纳是法律规定的强制义务，与员工的用工形式（如正式工、临时工等）无关。无论是正式工还是临时工，只要存在劳动关系，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。

2. 临时工的定义与权益：

   • 临时工通常指的是与用人单位存在短期、临时性劳动关系的员工。然而，这并不意味着他们可以享受少于正式员工的法律权益。在法律上，临时工与正式员工在社保缴纳、劳动保护等方面应享有同等权益。

3. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位若以“临时工”为由拒绝为员工缴纳社保，将违反相关法律法规，并可能面临法律制裁。这包括但不限于劳动监察部门的处罚、员工的诉讼以及因此产生的经济损失和声誉损害。

4. 建议与措施：

   • 用人单位应依法为所有员工缴纳社保，无论其用工形式如何。这不仅是法律义务，也是维护员工权益、促进企业稳定发展的重要举措。
   • 若员工发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，强制买社保给员工签订成临时工是不合法的。用人单位应依法行事，确保所有员工的社保权益得到保障。