工厂为了规避给员工买社保而全部签临时工合同的行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律对社保缴纳的规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得通过任何方式规避。
临时工与社保缴纳的关系：
- “临时工”并非法律上的正式概念，它通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式。然而，无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险费。
- 工厂不能通过将员工全部归类为“临时工”来规避社保缴纳义务。这种做法违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。
违法行为的后果：
- 如果工厂未依法为员工缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 此外，员工也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂补缴社会保险费并承担相应的法律责任。
合规建议：
- 工厂应当严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。
- 如果工厂确实需要使用非全日制或临时性用工，也应当按照法律规定为其缴纳相应的社会保险费，或者通过合法的方式（如购买商业保险）来降低用工风险。
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