厂里签临时合同是否合法，需根据具体情况来判断，主要取决于双方实际的用工关系及合同的具体内容。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法的情况

1. 双方构成劳务关系

   • 情况描述：如果临时工与工厂之间是纯粹的劳务关系，即临时工按照工厂的指挥与安排，提供特定或不特定的劳务，工厂接受劳务并按约定给付报酬，那么双方签订劳务临时用工合同是合法的。例如，工厂临时聘请一名装修工人进行办公场所的装修工作，完成后双方便结束合作。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。同时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 属于非全日制用工

   • 情况描述：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头协议，也可以签订书面的劳务临时用工合同来明确权利和义务。例如，工厂聘请临时工每天工作3小时负责清洗餐具，每周工作6天。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

二、不合法的情况

• 实际构成劳动关系却签订劳务合同
  • 情况描述：如果临时工与工厂之间的用工情况实际上符合劳动关系的特征，如临时工受工厂的劳动管理，从事工厂安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是工厂业务的组成部分，那么双方应签订劳动合同而非劳务合同。若此时签订劳务临时用工合同以规避法律责任，则是不合法的。
  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

三、合同签订注意事项

• 平等自愿、协商一致：双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，且不违反法律、法规的禁止性规定。
• 明确关键条款：为更有效地保护双方的权益，建议签订书面的临时用工合同，并明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。特别是工作时间，需符合非全日制用工的特点。
• 遵守法律法规：在实际操作中，应确保合同内容符合相关法律法规的要求，避免出现违法或无效的合同条款。例如，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
• 社会保险缴纳：工厂需按照法律规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。若地方有特别规定要求缴纳其他险种，工厂也应依法执行。

四、法律后果

• 若合同合法：双方应按照合同约定履行各自的义务，享受相应的权利。若发生争议，可依据合同约定和相关法律法规进行解决。
• 若合同不合法：可能面临合同无效或被撤销的风险，双方需承担相应的法律责任。例如，若工厂未与临时工签订书面劳动合同且符合劳动关系的特征，工厂可能需支付双倍工资等经济补偿。

总结来说，厂里签临时合同的合法性取决于具体的用工关系和合同内容。在签订合同时，双方应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。