针对您提出的问题“临时工老板可以不买社保吗？合法吗？”我给出以下详细解答：

首先，需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，依法参加社会保险都是用人单位和劳动者的法定义务。这意味着，用人单位不能因员工是临时工就逃避为其缴纳社保的责任。

根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的明确规定，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。这一规定旨在切实维护劳动者的合法权益，确保社会保险制度的公平性和可持续性。

具体来说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的规则是：劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。

此外，即使用人单位以补助的方式将社会保险费发放给劳动者，这种做法也是无效的。在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式支付给了劳动者，劳动者是需要将这部分补助返还的。

因此，对于临时工老板而言，不买社保是不合法的。用人单位应当及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应当关注自己的社会保险缴纳情况，如发现用人单位存在未缴、断缴或未足额缴纳的情况，可以向社会保险部门申请稽核、补缴，以维护自身的合法权益。