关于“按之前劳动法临时工是否可以不买社保”的问题，这并非一个可以一概而论的答案，而是需要依据临时工与用人单位的具体用工性质及合同关系来判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有义务为其职工办理社会保险登记并缴纳社保费。这里的“职工”并未对正式工与临时工进行区分，只要双方建立了劳动关系，用人单位就应依法为其缴纳社保。

接下来，我们根据不同的用工性质进行具体分析：

1. 全日制用工的临时工：

   • 在这种情况下，临时工与用人单位之间建立了全日制劳动关系。根据法律规定，用人单位必须为其购买社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2. 非全日制用工的临时工：

   • 对于每周工作不到24小时，每天不超过4小时的非全日制用工，法律上允许用人单位不为其缴纳社会保险。但值得注意的是，劳动者有权自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，这体现了对劳动者权益的尊重和保护。

3. 特殊情况：

   • 如果临时工与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么双方构成的是服务关系，而非劳动关系。在这种情况下，用人单位通常无需为其缴纳社保。
   • 然而，如果即使未签订书面合同，但实际上已经构成了劳动关系，那么用人单位仍需为其缴纳社保。这是为了防止用人单位通过不签订合同来规避法律责任。

此外，我们还需要了解用人单位不依法为临时工缴纳社保可能面临的法律责任。这包括社保部门的责令整改、罚款等处罚，以及一旦劳动者因社保问题提出劳动仲裁或诉讼，用人单位还需承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。

综上所述，临时工是否可以不买社保，并非取决于其是否为“临时工”，而是取决于其与用人单位的具体用工性质及合同关系。全日制用工的临时工，用人单位必须为其购买社保；非全日制用工的临时工，用人单位虽可不为其缴纳社保，但劳动者有权自愿参加部分社保项目。在实际操作中，我们应仔细审查用工合同及实际情况，以确保符合相关法律法规的要求。同时，也建议用人单位无论用工形式如何，都应严格遵守相关法律法规，依法签订劳动合同，并按照规定缴纳社保，以保障劳动者的合法权益并降低自身的法律风险。