强制给员工买保险是否合法，这个问题其实需要分情况来看。

首先，如果是强制员工交社会保险，比如职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险，那么这种行为是合法的。《社会保险法》明确规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。所以，在这种情况下，强制员工交社会保险并不违法，反而是法律规定的义务。

然而，如果是强制员工购买商业保险，那么这种行为就可能涉嫌违法。根据相关法律法规，劳动者享有自主决定是否购买保险的权利。用人单位不能以强制手段要求员工购买特定保险产品，否则可能侵犯员工的自主选择权。保险应当基于员工的真实意愿和需求来购买，遵循公平、自愿、协商一致的原则。

另外，即使是作为员工福利的一部分提供保险，也需要经过合法程序和员工同意，在合理范围内提供保障和一定优惠等。如果以强制购买为目的，而非基于员工意愿且符合福利规范，同样可能存在违法问题。

因此，总结来说，强制给员工买社会保险是合法的，但强制购买商业保险则可能违法，除非该保险是作为合法的员工福利且经过员工同意。如果员工遇到公司强制购买商业保险的情况，可以与公司进行沟通协商，明确表达自身意见。若协商无果，可以向劳动监察部门或相关监管机构反映情况，以维护自己的合法权益。