关于“临时工自愿不买保险是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据临时工与用人单位的具体用工性质及合同关系来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有义务为其职工办理社会保险登记并缴纳社保费。这里的“职工”并未明确区分正式工与临时工，只要双方建立了劳动关系，用人单位就应依法为其缴纳社保。这是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位的法律义务。

二、具体分类分析

1. 全日制用工的临时工：

   • 对于全日制用工的临时工，即那些与用人单位建立稳定劳动关系、接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动的临时工，用人单位必须为其购买社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是法律的明确规定，也是保障劳动者基本权益的必要措施。

2. 非全日制用工的临时工：

   • 对于非全日制用工的临时工，即那些每周工作不到24小时、每天不超过4小时的临时工，法律上允许用人单位不为其缴纳社会保险。但需要注意的是，劳动者有权自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，用人单位应提供必要的协助。

3. 签订劳务合同的临时工：

   • 如果临时工与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么双方构成的是服务关系而非劳动关系。在这种情况下，用人单位通常无需为其缴纳社保。但这也并不意味着用人单位可以完全忽视劳动者的权益，双方应在合同中明确各自的权利和义务。

4. 未签订合同但实际构成劳动关系的临时工：

   • 即使未签订书面合同，但若实际上已经构成了劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等），那么用人单位仍需为其缴纳社保。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。

三、不缴纳社保的法律后果

如果用人单位未依法为临时工缴纳社保，将面临一系列法律后果。包括但不限于：劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚；劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；若临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

四、建议

对于临时工而言，无论其用工性质如何，都应积极了解自己的社保权益，并与用人单位明确沟通。如果用人单位拒绝为其缴纳社保，临时工可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应充分认识到为临时工缴纳社保的重要性，并切实履行这一法律义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，临时工自愿不买保险是否合法，取决于其与用人单位的具体用工性质及合同关系。在全日制用工情况下，用人单位必须为临时工缴纳社保；在非全日制用工或签订劳务合同的情况下，则可能存在一定的灵活性。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，保障劳动者的基本权益。