结论：几天的临时工不买保险是否违法需分情况讨论，主要取决于用工性质、用工期限及是否形成事实劳动关系。具体分析如下：

1. 若用工性质为非全日制用工
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工形式。此类用工模式下，法律未强制要求用人单位为非全日制员工缴纳社会保险（工伤保险除外）。但若用人单位自愿缴纳，或地方性法规有特殊要求（如部分地区要求缴纳工伤保险），则需从其规定。

2. 若用工性质为全日制用工（即使期限短暂）
   若临时工每日工作时间超过4小时、每周累计超过24小时，或与用人单位形成事实劳动关系（如接受管理、提供长期劳动），则属于全日制用工范畴。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。即使用工期限仅几天，只要符合全日制用工特征，未缴纳保险即构成违法。

3. 特殊情形：工伤保险的强制性
   根据《工伤保险条例》第二条，用人单位应为所有员工（包括临时工）缴纳工伤保险，无论用工期限长短。若未缴纳，员工发生工伤时，用人单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任（《社会保险法》第四十一条）。

实务建议：

• 用人单位应通过书面协议明确用工性质（如非全日制/全日制），避免模糊表述导致争议；
  
• 即使短期用工，也建议缴纳工伤保险以分散风险；
  
• 劳动者若发现用人单位未依法缴纳社保，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。
  

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