针对您提出的问题“事业单位的临时工不给入保险合法吗”，我可以明确地告诉您，事业单位未为临时工缴纳社会保险是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位应尽的法定责任。
如果事业单位没有为临时工缴纳社会保险，临时工有权通过合法途径来维护自己的权益。具体来说，可以采取以下步骤：
与单位沟通协商：
- 首先，您可以尝试与事业单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出单位有义务为您补缴社会保险，并提出合理的补缴诉求。
- 在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，表达自己的合理诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动和社会保障局）提出投诉。
- 投诉时，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与事业单位存在事实劳动关系。
- 劳动监察部门在收到投诉后，会对情况进行调查核实，并根据调查结果责令事业单位限期补缴社保费用，还可能对单位处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁程序进行审理和裁决。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出公正裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会依据相关法律规定和事实情况作出最终判决，确保您的合法权益得到维护。
在整个维权过程中，我建议您特别注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。同时，要保持耐心和信心，不断学习和了解相关的法律法规和政策动态，以便更好地保护自己的合法权益不受侵害。
最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以获得更具体的法律建议和制定更有效的维权策略。