镇政府临时工不给上保险合法吗-王艳文律师｜法行宝

镇政府临时工不给上保险合法吗-王艳文律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

结论：镇政府临时工不给上保险一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度
- 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所称的“职工”并没有区分正式工和临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。
- 镇政府作为用人单位，其临时工与镇政府之间形成了事实上的劳动关系，镇政府就应当按照法律规定为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以，镇政府不给临时工上保险违反了上述法律规定。
从劳动权益保障角度
- 社会保险是劳动者的重要权益保障，它为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供了基本的物质帮助。如果镇政府不给临时工上保险，当临时工遇到这些情况时，将无法获得相应的社会保障，其合法权益将受到严重侵害。
- 例如，如果临时工在工作过程中发生工伤，由于没有缴纳工伤保险，那么工伤待遇的支付责任将全部由镇政府承担，这不仅会给镇政府带来经济负担，也会影响临时工及时获得救治和补偿。而且从劳动者权益保障的整体角度来看，这种不缴纳保险的行为破坏了公平的劳动环境，不利于劳动市场的健康发展。
从法律责任角度
- 如果镇政府不给临时工上保险，将面临一系列的法律责任。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 此外，临时工也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求镇政府为其补缴社会保险，并可能获得相应的经济补偿。

如果镇政府存在不给临时工上保险的情况，临时工可以先与镇政府进行协商沟通，要求其依法缴纳社会保险；如果协商无果，可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

关于您提出的“单位用临时工不上保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：用人单位必须为临时工缴纳社保，不为其缴纳是不合法的。这一结论基于以下详细的法律解析：一、法律依据明确《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未对正式工和临时工进行区分，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其工作性质如何，均需参保。《中华人民共和国劳动法》也明确赋予了劳动者享有社会保险和福利的权利，这进一步强调了社保的普遍性和强制性。二、“临时工”情形的具体分析存在劳动关系的临时工：如果临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，比如他们接受单位的管理、从事单位安排的有报酬劳动等，那么用人单位就必须为他们缴纳社保。例如，生产线上的临时工，他们按时上下班，接受企业的管理，企业就需要为他们缴纳社保。非劳动关系的临时工：即使临时工与用人单位之间形成的是劳务关系或其他非劳动关系，比如通过劳务中介派遣的临时工，虽然责任主体可能有所不同，但最终承担社保缴纳义务的仍然是实际用工单位或劳务中介。这并不意味着用人单位可以免除确保社保缴纳的义务。三、不缴纳社保的法律后果行政处罚：如果用人单位未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。如果逾期不改正，罚款数额将按照应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。经济补偿与索赔：如果劳动者因为用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。此外，如果临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，由于未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。总结与建议综上所述，无论临时工的工作性质如何，只要他们与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有法律义务为他们缴纳社保。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、避免法律风险的重要一环。因此，我建议您如果作为临时工遇到单位不缴纳社保的情况，可以首先与单位进行沟通协商，要求单位依法缴纳社保。如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应充分认识到为临时工缴纳社保的重要性，并切实履行这一法律义务。

不给临时工买保险是不合法的。在我国，目前已经没有“临时工”这一称呼，所有与用人单位建立劳动关系的员工，都必须签订劳动合同，并依法参加社会保险。这是保障劳动者权益的重要措施，同时也是用人单位必须履行的法律义务。法律依据《中华人民共和国社会保险法》：第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，同样由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。第五十八条进一步明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此处的“职工”并未区分正式工与临时工，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工均需参保。《中华人民共和国劳动法》：该法也赋予了劳动者享有社会保险和福利的权利，进一步强调了社保的普遍性。临时工情形分析存在劳动关系的临时工：如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，那么用人单位必须为其缴纳社保。非劳动关系的临时工：如果双方形成的是劳务关系或其他非劳动关系，如通过劳务中介派遣的临时工，虽然责任主体可能不同，但最终承担社保缴纳义务的仍是实际用工单位或劳务中介。然而，这并不免除用人单位在选用此类人员时确保社保缴纳的义务。不缴纳社保的法律后果行政处罚：用人单位未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改者，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。经济补偿与索赔：如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。此外，如果临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。综上所述，用人单位必须为与其建立劳动关系的临时工缴纳社保。这不仅是遵守法律法规的要求，也是保障劳动者权益、避免法律风险的重要措施。因此，建议用人单位充分认识到为临时工缴纳社保的重要性，并切实履行这一法律义务。

您好，针对您提出的事业单位不给临时工交保险是否合法的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位应尽的法定义务。如果事业单位未为临时工缴纳社会保险，临时工完全有权通过合法途径来维护自己的权益。具体来说，您可以采取以下步骤：与单位沟通协商：首先，您可以尝试与事业单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出单位有义务为您缴纳社会保险，并提出合理的补缴诉求。在沟通过程中，您可以引用相关法律条文，以增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动和社会保障局）提出投诉。投诉时，请准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与事业单位存在事实劳动关系。劳动监察部门在收到投诉后，会对情况进行调查核实，并根据调查结果责令事业单位限期补缴社保费用，还可能对单位处以罚款。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁程序进行审理和裁决。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出公正裁决。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关法律规定和事实情况作出最终判决，确保您的合法权益得到维护。在整个维权过程中，我建议您保留好所有与事业单位存在劳动关系的证据以及尝试与单位沟通、向相关部门投诉或申请仲裁的记录。这些证据对于维护您的权益至关重要。同时，由于不同地区的具体规定和操作流程可能有所不同，我建议您在实际操作中咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以获取更准确的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：临时工不给交五险一般是不合法的，但具体是否违法需分情况讨论。法律对“临时工”与“五险”的规定在我国现行法律框架下，实际上并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制用工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的用工等。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其用工形式如何，是全日制还是非全日制，是长期合同还是短期合同。不同用工形式下“五险”的缴纳情况非全日制用工：虽然非全日制用工在工作时间、劳动报酬等方面与全日制用工有所不同，但根据法律规定，非全日制用工的劳动者同样享有社会保险的权利。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，其他险种如养老保险、医疗保险等，虽然法律没有强制要求用人单位必须缴纳，但如果双方有约定或者地方有相关规定，用人单位也应当缴纳。短期合同工或以完成一定工作任务为期限的用工：这类用工形式下的劳动者，与用人单位建立的是劳动关系，因此用人单位同样应当为其缴纳“五险”。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。特殊情况下的“五险”缴纳在某些特殊情况下，如退休返聘人员、在校学生实习等，由于这些人员与用人单位之间并不构成典型的劳动关系，因此可能不适用《社会保险法》中关于“五险”缴纳的规定。但这并不意味着这些人员就无法享受社会保险待遇，他们可能通过其他途径如商业保险、原单位继续缴纳等方式来保障自己的权益。建议：如果你作为劳动者，发现用人单位未依法为你缴纳“五险”，你可以先与用人单位进行协商，要求其依法缴纳；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你对“五险”缴纳还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

用人单位必须为临时工缴纳社保，不为其缴纳是不合法的。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未区分正式工与临时工，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工均需参保。《中华人民共和国劳动法》也赋予了劳动者享有社会保险和福利的权利，这进一步强调了社保的普遍性和重要性。二、“临时工”情形分析存在劳动关系的临时工：如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，那么用人单位必须为其缴纳社保。例如，生产线上的临时工，他们按时上下班并接受企业管理，企业就需要为其缴纳社保。非劳动关系的临时工：如果双方形成的是劳务关系或其他非劳动关系，如通过劳务中介派遣的临时工，虽然责任主体可能不同，但最终承担社保缴纳义务的仍是实际用工单位或劳务中介。然而，这并不免除用人单位在选用此类人员时确保社保缴纳的义务。三、不缴纳社保的法律后果行政处罚：用人单位未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。如果逾期不改，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。经济补偿与索赔：如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。此外，如果临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。综上所述，无论临时工的工作性质如何，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有法律义务为其缴纳社保。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、避免法律风险的重要一环。因此，建议用人单位充分认识到为临时工缴纳社保的重要性，并切实履行这一法律义务。

关于“临时工不买社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据临时工与用人单位之间的具体用工性质和合同关系来判断。首先，我们要明确的是：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有义务为其职工办理社会保险登记并缴纳社保费。这里的“职工”并未明确区分正式工与临时工，只要双方建立了劳动关系，用人单位就应依法为其缴纳社保。接下来，我们具体分析几种情况：全日制用工的临时工：对于全日制用工的临时工，即那些与用人单位建立了稳定劳动关系、按时上下班并接受企业管理的员工，用人单位必须为其购买社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是用人单位的法律义务，也是保障劳动者权益的重要措施。非全日制用工的临时工：对于非全日制用工的临时工，即那些每周工作不到24小时、每天不超过4小时的员工，用人单位在社保缴纳上的义务相对灵活。虽然法律没有强制要求用人单位为其缴纳社会保险，但劳动者有权自愿参加基本养老保险和基本医疗保险。在这种情况下，养老保险可以参照个体工商户参保办法执行，医疗保险方面劳动者可以以个人身份参加。签订劳务合同的临时工：如果临时工与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么双方构成的是服务关系而非劳动关系。在这种情况下，用人单位通常无需为其缴纳社保。但需要注意的是，即使签订的是劳务合同，如果实际上已经构成了劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等），用人单位仍需为其缴纳社保。不缴纳社保的法律后果：如果用人单位未依法为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改者，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。同时，如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。此外，若临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。总结：临时工是否可以不买社保，并非一概而论。全日制用工的临时工，用人单位必须为其购买社保；非全日制用工的临时工，用人单位虽可不强制为其缴纳社保，但劳动者有权自愿参加部分社保项目；签订劳务合同的临时工，如果实际上不构成劳动关系，则用人单位无需缴纳社保，但如果构成劳动关系，则仍需缴纳。因此，用人单位应充分认识到为临时工缴纳社保的重要性，并切实履行这一法律义务，以避免法律风险并保障劳动者权益。

单位不给临时工交保险是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律关系角度根据《劳动合同法》规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），无论合同期限长短、用工形式如何（如临时工、非全日制用工等），用人单位都应当依法为劳动者缴纳社会保险。例如：即使双方签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》，但实际符合劳动关系特征（如受单位管理、提供长期劳动等），仍需缴纳社保。若单位未缴纳，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系后追缴。社保种类角度单位需为劳动者缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。工伤保险：即使劳动者仅工作1天，若发生工伤，单位未缴纳工伤保险的，需承担全部工伤赔偿费用（如医疗费、伤残补助金等）。其他险种：未缴纳养老保险导致劳动者无法享受退休待遇，或未缴纳医疗保险导致劳动者无法报销医疗费用的，单位可能面临劳动者主张赔偿的诉讼风险。法律责任角度行政责任：社保部门可责令单位补缴社保，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1-3倍罚款。民事责任：劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。刑事责任：若单位通过伪造材料、隐瞒收入等方式逃避缴纳社保，数额较大且经税务机关责令改正仍不改正的，可能构成“逃税罪”，直接负责的主管人员和其他责任人员需承担刑事责任。实务建议角度对劳动者：保留工资条、考勤记录、工作证等证据，先与单位协商补缴；协商不成可向当地社保部门投诉（拨打12333），或申请劳动仲裁主张权益。对单位：即使劳动者自愿放弃缴纳社保（如签订“自愿不缴社保协议”），该协议也因违反法律强制性规定而无效，单位仍需承担补缴责任。建议规范用工管理，及时为所有劳动者缴纳社保，避免法律风险。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

关于“临时工自愿不买保险是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据临时工与用人单位的具体用工性质及合同关系来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：一、总体原则根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有义务为其职工办理社会保险登记并缴纳社保费。这里的“职工”并未明确区分正式工与临时工，只要双方建立了劳动关系，用人单位就应依法为其缴纳社保。这是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位的法律义务。二、具体分类分析全日制用工的临时工：对于全日制用工的临时工，即那些与用人单位建立稳定劳动关系、接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动的临时工，用人单位必须为其购买社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是法律的明确规定，也是保障劳动者基本权益的必要措施。非全日制用工的临时工：对于非全日制用工的临时工，即那些每周工作不到24小时、每天不超过4小时的临时工，法律上允许用人单位不为其缴纳社会保险。但需要注意的是，劳动者有权自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，用人单位应提供必要的协助。签订劳务合同的临时工：如果临时工与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么双方构成的是服务关系而非劳动关系。在这种情况下，用人单位通常无需为其缴纳社保。但这也并不意味着用人单位可以完全忽视劳动者的权益，双方应在合同中明确各自的权利和义务。未签订合同但实际构成劳动关系的临时工：即使未签订书面合同，但若实际上已经构成了劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等），那么用人单位仍需为其缴纳社保。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。三、不缴纳社保的法律后果如果用人单位未依法为临时工缴纳社保，将面临一系列法律后果。包括但不限于：劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚；劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；若临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。四、建议对于临时工而言，无论其用工性质如何，都应积极了解自己的社保权益，并与用人单位明确沟通。如果用人单位拒绝为其缴纳社保，临时工可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应充分认识到为临时工缴纳社保的重要性，并切实履行这一法律义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。综上所述，临时工自愿不买保险是否合法，取决于其与用人单位的具体用工性质及合同关系。在全日制用工情况下，用人单位必须为临时工缴纳社保；在非全日制用工或签订劳务合同的情况下，则可能存在一定的灵活性。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，保障劳动者的基本权益。

针对您提出的“社区临时工做了十几年没给买保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。以下是我为您详细梳理的合法性分析、劳动者权益、解决途径以及相关建议：一、合法性分析根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度，境内的用人单位和个人都应依法缴纳社会保险费。临时工，只要与用人单位形成了劳动上的权利义务关系，即被认定为劳动关系，就应当享受和正式工一样的待遇，包括用人单位为其缴纳社保。因此，您作为社区临时工工作了十几年却未被缴纳社保，这明显违反了法律规定。二、劳动者权益解除劳动合同：您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同。经济补偿：在解除劳动合同的同时，您可以要求用人单位按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。双倍工资：如果用人单位未与您签订劳动合同，您还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资。补缴社保及罚款：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款。同时，您有权要求用人单位补缴社保费用。三、解决途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与社区进行友好沟通，说明法律规定用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，要求单位补缴社保费用。在沟通过程中，保留好相关聊天记录、通话录音等作为证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队递交投诉材料，包括工作证、考勤记录、工资条、同事证言等能证明劳动关系的材料，以及个人身份证明。劳动监察部门会对投诉进行受理和调查，一旦查证属实，会责令用人单位限期补缴社保费用，并可能处以罚款。向社会保险经办机构申请责令补缴：您还可以提交书面申请，要求社保经办机构责令用人单位补缴社保。申请时需提供能证明劳动关系及工作年限的材料。社保经办机构会根据材料进行核实，并依法责令用人单位补缴社保欠费。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁（注意地区差异，部分地区劳动仲裁机构受理社保补缴争议）或向有管辖权的人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合相关部门的审理工作，按照要求提供证据和进行陈述。四、建议增强法律意识：作为劳动者，您应了解自己的权益和法律规定，及时与用人单位沟通并要求缴纳社保。及时采取行动：在发现用人单位未缴纳社保时，您应及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效期间。保留好相关证据：在与用人单位沟通、投诉或仲裁、诉讼过程中，保留好相关证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工作年限，从而维护自己的合法权益。综上所述，您作为社区临时工工作了十几年却未被缴纳社保是不合法的。您有权要求用人单位为您缴纳社保，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

临时工不到二十四小时扣保险是否合法，需分情况讨论：若临时工与用人单位建立了劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，无论临时工的工作时间长短，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险费。因此，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，且工作时间不到二十四小时，用人单位扣除其保险费的行为可能是不合法的，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。但通常情况下，这种扣除行为会被视为违法。若临时工与用人单位未建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系：在这种情况下，社会保险的缴纳通常不是用人单位的法定义务。双方可以根据劳务合同或其他协议的约定来处理社会保险问题。如果劳务合同或其他协议中明确约定了由临时工自行承担社会保险费，或者用人单位在提供劳务服务时已经将社会保险费包含在了劳务费用中，那么用人单位扣除临时工保险费的行为可能是合法的。但这也需要具体看合同或协议的约定内容。总结与建议：对于临时工来说，如果工作时间不到二十四小时且被扣除了保险费，首先应当确认自己与用人单位之间是否建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，用人单位扣除保险费的行为可能是不合法的，临时工可以向用人单位提出异议，并要求其补缴社会保险费或给予相应的经济补偿。如果未建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，那么需要具体看劳务合同或其他协议的约定内容来判断用人单位扣除保险费的行为是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“临时工扣保险是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为其合法性主要取决于临时工与用工单位之间的具体法律关系。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，在现行法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。实际上，根据工作性质和时间，我们可以将用工形式划分为全日制用工和非全日制用工两种。一、全日制用工情况下的保险扣除法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。适用情况：如果临时工的工作时间、工作内容等符合全日制用工的标准（例如每天工作8小时，每周工作5天），那么无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务为其代扣代缴社会保险费。实例说明：假设某公司招聘了一名员工，虽然未签订正式合同，但该员工实际上履行的是全日制工作职责，那么公司从其工资中扣除社保费用是合法的。二、非全日制用工情况下的保险扣除法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。适用情况：对于非全日制用工，用人单位通常无需为其缴纳除工伤保险之外的其他社会保险。因此，如果用人单位错误地扣除了非全日制员工的养老保险或医疗保险费用，那么这种扣除是不合法的。但是，对于工伤保险，即使是非全日制用工，用人单位在符合法律规定的情况下也有义务为其缴纳。三、合同关系的判定临时工与用工单位之间的合同关系也是判断保险扣除合法性的关键。如果双方签订了劳动合同，那么表明建立了劳动关系，用人单位需按法律规定缴纳社保。如果双方只是签订了劳务合同或未签合同，那么可能不构成劳动关系，此时用人单位无义务缴纳社保，擅自扣除则不合法。四、总结与建议综上所述，临时工扣保险的合法性需要根据具体情况来判断。用人单位应首先明确临时工的工作性质和用工形式，再依据相关法律法规决定是否扣除保险费用。同时，我建议用人单位在招聘临时工时，明确双方的法律关系及保险缴纳责任，以避免不必要的法律纠纷。对于劳动者而言，也应了解自己的权益和义务，确保自身合法权益不受侵害。希望这个解答能够帮助您更好地理解临时工扣保险的合法性问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“单位没给交社保说是临时工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：用人单位必须为临时工缴纳社保，不为其缴纳是不合法的。这一结论基于以下详细的法律解析：一、法律依据明确《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未对正式工和临时工进行区分，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其用工形式如何，均需参保。《中华人民共和国劳动法》也明确赋予了劳动者享有社会保险和福利的权利，这进一步强调了社保的普遍性和强制性。二、临时工情形分析存在劳动关系的临时工：如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，那么用人单位必须为其缴纳社保。例如，生产线上的临时工，他们按时上下班，接受企业的管理，企业就需要为他们缴纳社保。非劳动关系的临时工（如通过劳务中介派遣的临时工）：即使双方形成的是劳务关系或其他非劳动关系，最终承担社保缴纳义务的仍是实际用工单位或劳务中介。这并不意味着用人单位可以免除确保社保缴纳的义务，因为确保劳动者享有社保权益是用人单位的基本责任。三、不缴纳社保的法律后果行政处罚：用人单位未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。如果逾期不改正，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。经济补偿与索赔：劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。此外，如果临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。四、总结与建议无论临时工的工作性质如何，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有法律义务为其缴纳社保。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、避免法律风险的重要一环。建议：如果您是临时工且单位未为您缴纳社保，您可以先与单位沟通协商，要求单位依法为您缴纳社保。如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或举报，寻求法律援助和保护。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

行政单位不给临时工交养老保险是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：法律义务角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这里的“职工”并未明确区分正式工和临时工，只要存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险。因此，行政单位作为用人单位，不给临时工缴纳养老保险，违反了社会保险法的规定。劳动关系认定角度临时工与行政单位之间如果存在事实劳动关系，即临时工为行政单位提供了劳动，并接受了行政单位的管理和指挥，那么行政单位就应当承担为其缴纳社会保险的义务。这种劳动关系并不因临时工的身份而有所区别，只要符合劳动关系的构成要件，就应当受到劳动法的保护。法律后果角度如果行政单位不给临时工缴纳养老保险，临时工有权向劳动监察部门投诉，要求行政单位补缴养老保险费用，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，临时工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求行政单位承担相应的法律责任。实际操作建议收集证据：临时工应当收集与行政单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力的证明。与行政单位协商：在收集到足够证据后，临时工可以先尝试与行政单位进行协商，要求其补缴养老保险费用。如果协商无果，再考虑采取其他法律途径。寻求法律援助：如果临时工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。综上所述，行政单位不给临时工交养老保险是不合法的，临时工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“做临时工都必须买保险吗以及这是否合法”的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系。以下是对此问题的详细解答：一、劳动关系下的保险义务必须缴纳社保：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，无论其工作性质是长期还是临时，用人单位都有义务为其缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。工伤保险的特别说明：工伤保险是社会保险中的一项重要内容。根据《工伤保险条例》，所有企业、有雇工的个体工商户等，均须为本单位全部职工或雇工（包括临时工）缴纳工伤保险费。一旦临时工发生工伤事故，即可享受工伤保险待遇。二、劳务关系下的保险选择如果临时工与用人单位之间仅为劳务关系，即临时工不接受用人单位的管理，不从事用人单位安排的有报酬劳动，或者只是偶尔提供劳务，那么用人单位通常无义务为其购买社会保险。但考虑到可能的风险，双方可以通过协商，自愿选择购买商业保险，如意外伤害保险、医疗保险等，以提供必要的保障。三、不缴纳社保的法律后果如果用人单位未按规定为临时工缴纳社会保险，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改者，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。此外，如果临时工因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。若临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。四、临时工个人保险建议无论临时工与用人单位的法律关系如何，个人都应积极考虑购买商业保险以增强自身保障。例如，意外伤害保险可以针对工作中可能面临的高风险提供医疗费用、残疾或死亡赔偿；医疗保险可以补充基本医保，覆盖更广泛的医疗费用；养老保险则可以为未来养老生活做准备。总结：做临时工是否需要买保险及其具体类型，应基于其与用人单位的法律关系和工作性质来确定。在劳动关系下，用人单位必须为临时工缴纳社保；在劳务关系下，双方可协商购买商业保险。同时，临时工个人也应根据自身情况积极购买商业保险，以全面提升自身的风险抵御能力。用人单位不按规定为临时工缴纳社保是不合法的，将面临法律处罚和赔偿责任。