临时工不到二十四小时扣保险是否合法，需分情况讨论：

1. 若临时工与用人单位建立了劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，无论临时工的工作时间长短，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险费。
   • 因此，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，且工作时间不到二十四小时，用人单位扣除其保险费的行为可能是不合法的，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。但通常情况下，这种扣除行为会被视为违法。

2. 若临时工与用人单位未建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系：

   • 在这种情况下，社会保险的缴纳通常不是用人单位的法定义务。双方可以根据劳务合同或其他协议的约定来处理社会保险问题。
   • 如果劳务合同或其他协议中明确约定了由临时工自行承担社会保险费，或者用人单位在提供劳务服务时已经将社会保险费包含在了劳务费用中，那么用人单位扣除临时工保险费的行为可能是合法的。但这也需要具体看合同或协议的约定内容。

总结与建议：

• 对于临时工来说，如果工作时间不到二十四小时且被扣除了保险费，首先应当确认自己与用人单位之间是否建立了劳动关系。
• 如果建立了劳动关系，用人单位扣除保险费的行为可能是不合法的，临时工可以向用人单位提出异议，并要求其补缴社会保险费或给予相应的经济补偿。
• 如果未建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，那么需要具体看劳务合同或其他协议的约定内容来判断用人单位扣除保险费的行为是否合法。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。