企业不为长期临时工投保是违法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律定义与劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位之间建立了事实劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。长期临时工，如果其工作性质、工作时间、工作内容等符合劳动关系的特征，那么他们与用人单位之间就构成了事实劳动关系。

2. 社会保险的缴纳义务：

   • 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位和劳动者共同缴纳的法定保障制度。用人单位有义务为劳动者缴纳这些社会保险费用，这是法律规定的强制义务，不得通过任何形式免除或规避。

3. 违法后果：

   • 如果企业不为长期临时工投保社会保险，将面临法律责任。劳动行政部门有权责令企业限期缴纳或补足社会保险费用，并可能加收滞纳金。在严重情况下，企业还可能面临罚款等行政处罚。此外，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求企业补缴社会保险费用并承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，应当严格遵守法律法规，为所有符合条件的劳动者缴纳社会保险费用。这不仅是企业的法定义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
   • 对于劳动者而言，如果发现企业未为自己缴纳社会保险费用，应当及时与企业沟通协商，要求企业补缴。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某企业雇佣了一名长期临时工，该员工在企业工作已超过一年，且工作内容、工作时间等均与正式员工无异。然而，企业却未为该员工缴纳社会保险费用。在这种情况下，该员工有权要求企业补缴社会保险费用，并可以向当地劳动行政部门投诉或提起诉讼。如果企业拒绝补缴或承担法律责任，将面临法律制裁和声誉损失。

综上所述，企业不为长期临时工投保社会保险是违法的行为，企业应当严格遵守法律法规，为所有符合条件的劳动者缴纳社会保险费用。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。