企业招聘长期临时工这一行为本身并不直接违法，但关键在于企业如何定义和管理这类岗位，以及是否遵守了相关的劳动法律法规。以下从几个角度详细分析：

1. “长期临时工”的法律定义与性质：

   • 在法律上，并没有“长期临时工”这一明确的分类。通常，临时工指的是非全日制员工或短期合同工，他们与企业的劳动关系相对短暂且灵活。然而，如果企业所谓的“长期临时工”实际上是指长期、稳定地从事某项工作，且工作性质、工作时间等与全日制员工无异，那么这种用工方式可能存在问题。

2. 劳动合同与用工形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果企业以“临时工”为由不签订劳动合同，或者签订的劳动合同内容违法（如约定极低的工资、不缴纳社会保险等），则这种用工方式是违法的。
   • 此外，如果企业长期使用“临时工”从事全日制工作，但未按照全日制员工的标准支付工资、提供福利待遇或缴纳社会保险，这也可能构成违法用工。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 无论员工是全日制还是非全日制，企业都应当为其缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）。如果企业以“临时工”为由不缴纳社会保险，或者提供的福利待遇低于法定标准，则这种行为是违法的。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于企业而言，应当明确区分全日制员工和非全日制员工，并按照法律规定签订劳动合同、支付工资、提供福利待遇和缴纳社会保险。如果确实需要使用临时工，应当确保用工方式的合法性和合规性。
   • 对于员工而言，如果发现自己被企业以“临时工”为由进行违法用工（如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等），应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，企业招聘长期临时工并不直接违法，但必须确保用工方式的合法性和合规性。如果企业以“临时工”为由进行违法用工，员工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。