长期招聘临时工开店本身并不违法，但关键在于是否遵守了相关的劳动法律法规。以下从几个方面进行详细分析：

1. 临时工的定义与法律地位：

   • 临时工通常指的是非全日制员工或短期合同工，他们与用人单位之间的关系同样受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 无论是全日制员工还是临时工，用人单位都需要与其签订劳动合同（非全日制用工可以订立口头协议，但建议书面化以明确双方权益），并依法支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

2. 长期招聘临时工的合法性：

   • 长期招聘临时工并不违法，但用人单位不能以此方式规避对全日制员工的法定义务，如提供社会保险、带薪休假等。
   • 如果用人单位通过长期招聘临时工来替代全日制员工，以减少成本或规避法律责任，这种行为可能构成违法，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

3. 开店与临时工的关系：

   • 开店本身并不限制使用临时工，但开店者（即用人单位）需要确保所有员工（包括临时工）的权益得到保障。
   • 开店者应遵守劳动法律法规，如按时支付工资、提供必要的工作条件、保障员工的安全与健康等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未遵守劳动法律法规，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位可能面临罚款、补缴社会保险费、支付经济补偿等法律责任。

建议：

• 如果你打算长期招聘临时工来开店，建议首先了解并遵守相关的劳动法律法规，确保所有员工的权益得到保障。
• 可以考虑与临时工签订书面劳动合同（或协议），明确双方的权利和义务，以减少潜在的法律风险。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。