结论：小厂招人时称“长期临时工”这一表述本身并不直接违法，但关键在于双方实际建立的法律关系以及工厂是否遵守了相应的劳动法规。具体来说，是否合法取决于双方是否签订了劳动合同、劳动合同的内容以及工厂是否按照法律规定提供了相应的劳动条件和待遇。
分析：
法律关系的本质：
- 在劳动法领域，不存在“长期临时工”这一法律概念。劳动者与用人单位之间通常建立的是劳动关系，无论是全日制还是非全日制，都应受到劳动法的保护。
- 如果小厂与劳动者签订了劳动合同，并明确了双方的权利和义务，那么这种关系就是劳动关系，受劳动法调整。即使合同中使用了“长期临时工”的表述，也不影响其劳动关系的本质。
劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。
- 如果小厂未与劳动者签订书面劳动合同，但双方实际上存在用工关系，那么这种关系仍然被视为劳动关系，小厂可能面临支付双倍工资等法律责任。
劳动条件和待遇：
- 无论劳动者是被称为“长期临时工”还是其他名称，小厂都应按照法律规定提供相应的劳动条件和待遇，如支付劳动报酬、提供社会保险、保障劳动安全等。
- 如果小厂未按照法律规定提供这些条件和待遇，那么其行为就是违法的，劳动者有权要求小厂承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果小厂以“长期临时工”为名，实际上却未与劳动者签订劳动合同、未提供法定劳动条件和待遇，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求小厂承担相应的法律责任。
- 这些法律责任可能包括支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等。
建议：
- 对于小厂来说，应明确与劳动者之间的法律关系，签订书面劳动合同，并按照法律规定提供相应的劳动条件和待遇。这样可以避免不必要的法律纠纷和风险。
- 对于劳动者来说，如果遇到小厂以“长期临时工”为名进行违法用工的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外思考：
- 在实际操作中，有些小厂可能会利用“长期临时工”这一模糊表述来规避劳动法的规定，从而降低用工成本。然而，这种做法是违法的，且可能面临严重的法律后果。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到不合理的条款或疑问，应及时向专业律师咨询。
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