以临时工名义招长期工，这种做法在法律上是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律定义与劳动关系：

   • 在我国法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制用工或者短期用工，但这并不意味着用人单位可以随意以“临时工”名义来规避对长期用工的法律责任。
   • 无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。这包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。

2. 以临时工名义招长期工的违法性：

   • 如果用人单位以“临时工”名义招聘员工，但实际上却按照长期用工的方式管理和使用这些员工，比如要求员工长期稳定地提供劳动、不支付加班费、不缴纳社会保险等，这种行为就构成了对法律的违反。
   • 特别是当这种用工方式导致劳动者权益受损时，如未签订书面劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位来说，以临时工名义招长期工可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 如果因此导致劳动者权益受损，用人单位还可能需要承担赔偿责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付加班费等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或逃避社会保险等违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到刑事处罚等。

4. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，在应聘时应仔细了解用人单位的用工形式和劳动条件，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发现用人单位以“临时工”名义招长期工，且存在违法行为时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，以临时工名义招长期工是不合法的行为，用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果劳动者遇到此类问题，应积极维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。