结论：公司使用大量长期临时工是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看是否符合相关法律法规中关于临时工使用期限、比例、合同签订及权益保障等方面的规定。
分析说明：
临时工的定义与法律地位：
- 在法律上，并没有严格意义上的“临时工”与“正式工”的区分，只有劳动合同期限的长短不同。通常所说的“临时工”可能指的是签订短期劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动者。
- 无论是长期还是短期雇佣，劳动者都应享有平等的劳动权益，包括但不限于工资支付、休息休假、社会保险等。
临时工使用期限与比例：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。公司可以根据生产经营需要，与劳动者签订不同期限的劳动合同。
- 然而，如果公司大量使用长期临时工，且这些临时工的工作性质、工作内容与正式工无异，却未给予他们与正式工同等的待遇和保障，这可能涉嫌违反劳动法律法规中关于平等就业和权益保障的规定。
- 此外，某些特定行业或岗位可能对临时工的使用有比例限制或特殊规定，公司需遵守这些规定。
合同签订与权益保障：
- 公司与临时工签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
- 如果公司未与临时工签订书面劳动合同，或签订的劳动合同中存在违法条款（如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等），则这些行为都是违法的。
- 临时工同样享有休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训等权益，公司应予以保障。
可能的法律后果：
- 如果公司违法使用大量长期临时工，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 临时工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。
行动建议：
- 对公司而言：应严格遵守劳动法律法规，合理使用临时工，确保他们的权益得到保障。如果需要长期使用某些岗位的员工，应考虑与他们签订无固定期限劳动合同或长期固定期限劳动合同，并给予他们与正式工同等的待遇和保障。
- 对劳动者而言：如果认为自己作为临时工的权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
进一步思考：在实际操作中，公司使用临时工的情况往往比较复杂，可能涉及多个方面的法律问题。因此，在判断公司使用大量长期临时工是否合法时，需要综合考虑多个因素，包括但不限于劳动合同的签订情况、工作性质与内容、待遇与保障等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。