长期干临时工本身并不违法，但关键在于是否依法建立了劳动关系并享受了相应的劳动权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、长期临时工的合法性基础
长期临时工，通常指的是那些与用人单位签订非全日制劳动合同或未明确约定合同期限，但持续为同一单位提供劳动的劳动者。在法律上，只要存在劳动关系，就应当受到劳动法的保护。这意味着，即使被称为“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有劳动法规定的各项权益。
二、长期临时工应享有的劳动权益
签订劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使是非全日制用工，也建议双方尽量签订书面合同以明确权利义务。
- 劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以保障劳动者的权益。
同工同酬的权利：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。长期临时工有权获得与同岗位正式职工相同的劳动报酬。
社会保险和福利待遇：
- 用人单位应当依法为长期临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 长期临时工还应享有与正式职工同等的休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训等福利待遇。
解除或终止劳动合同的补偿：
- 如果用人单位无故解除或终止与长期临时工的劳动合同，且该行为被认定为违法，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、长期临时工劳动权益受损时的应对措施
协商沟通：
- 当长期临时工的劳动权益受到侵害时，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，长期临时工可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
四、对用人单位的建议
规范用工管理：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，规范用工管理行为，避免使用“临时工”等模糊概念来规避法律责任。
完善劳动合同制度：
- 与所有劳动者（包括长期临时工）签订书面劳动合同，并明确约定各项权利义务条款以确保双方权益得到有效保障。
加强培训与教育：
- 加强对劳动者的培训与教育力度以提高其法律意识及维权能力水平，同时促进企业内部和谐稳定发展。
总结来说，长期干临时工本身并不违法，但用人单位必须依法与劳动者建立劳动关系，并保障其享有劳动法规定的各项权益。如果用人单位未依法行事，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。