工厂大量长期使用临时工，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 临时工的定义与法律地位：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的劳动者。这些劳动者与工厂之间建立的是劳动关系，同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

2. 大量长期使用临时工的合法性分析：

   • 如果工厂以“临时工”名义，规避与劳动者签订书面劳动合同、缴纳社会保险等法定义务：
     • 这是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。如果工厂长期大量使用所谓的“临时工”，却不履行这些法定义务，将面临法律制裁，包括但不限于支付双倍工资、补缴社会保险、承担行政处罚等。
   • 如果工厂与临时工签订了合法的劳动合同，并履行了相关法定义务：
     • 在这种情况下，工厂使用临时工本身并不违法。但是，如果工厂大量使用临时工，且这些临时工的工作性质、工作内容与全日制员工无异，却通过签订短期合同或以完成一定工作任务为期限的合同来规避长期雇佣的责任和义务，这种做法可能涉嫌违反劳动法的公平原则和诚实信用原则，也可能引发劳动争议。

3. 法律建议与风险提示：

   • 对于工厂而言：
     • 应严格遵守劳动法律法规，与所有劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。
     • 避免以“临时工”名义规避法定义务，以免面临法律制裁和声誉损失。
     • 在使用临时工时，应明确其工作性质、工作内容和期限，确保符合劳动法的规定。
   • 对于劳动者而言：
     • 如果发现自己被工厂以“临时工”名义雇佣，却未签订书面劳动合同或未缴纳社会保险，应及时向工厂提出异议，并保留相关证据。
     • 如果工厂拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，工厂大量长期使用临时工是否合法，取决于工厂是否履行了与劳动者签订书面劳动合同、缴纳社会保险等法定义务。如果工厂规避这些义务，则是不合法的；如果工厂履行了相关义务，且临时工的使用符合劳动法的规定，则是合法的。但无论如何，工厂都应遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。