公司使用临时工是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 临时工的定义与法律地位：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的劳动者。
   • 这些劳动者同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护，享有与全日制员工相似的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

2. 合法使用临时工的情况：

   • 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位无需为非全日制员工缴纳除工伤保险外的其他社会保险。这种情况下，使用临时工（非全日制员工）是合法的。
   • 短期合同工或以完成一定工作任务为期限的劳动者：如果公司与劳动者签订了书面的短期劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等，那么这种使用临时工的方式也是合法的。

3. 非法使用临时工的情况：

   • 未签订书面劳动合同：如果公司使用临时工但未与其签订书面劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求公司签订书面劳动合同，并可能因此获得双倍工资等赔偿。
   • 未缴纳社会保险：如果公司未按照法律规定为临时工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），这同样违反了法律规定，劳动者有权要求公司补缴社会保险，并可能因此获得相应的赔偿。
   • 超时工作或未支付加班费：如果公司安排临时工超时工作但未支付加班费，或者未按照法律规定支付加班费的标准，这也违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求公司支付加班费及相应的赔偿。

建议：

• 对于公司而言，在使用临时工时，应确保与劳动者签订书面的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
• 公司应按照法律规定为临时工缴纳社会保险，并支付合理的劳动报酬和加班费。
• 对于劳动者而言，如果发现公司存在非法使用临时工的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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