企业使用社会人员临时工是合法的，但需符合一定条件。

在我国，企业使用临时工（通常指非全日制用工或劳务派遣等形式）是合法的，但必须遵循相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 非全日制用工的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是一种合法的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，工作时间一般每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
   • 非全日制用工双方当事人不得约定试用期，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣也是一种企业使用临时工的方式，且同样受到法律保护。但劳务派遣单位需要与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3. 使用临时工需注意的法律风险：

   • 企业应确保临时工的使用符合法律法规的要求，避免超出法定工作时间、未签订合法有效的劳动合同或未支付应有的劳动报酬等违法行为。
   • 若企业违反相关法律法规，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律风险。

综上所述，企业使用社会人员临时工是合法的，但需严格遵守相关法律法规的规定，确保用工形式的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。