单位招长期工人是完全合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据自身的生产经营需要，自主决定招聘员工的类型、数量和期限。这意味着，单位招聘长期工人，只要符合法律法规的规定，就是合法的。

2. 长期工的定义与权益：

   • 长期工通常指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系的员工。他们享有与短期工或临时工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。同时，长期工还可能享有更多的职业发展机会和晋升空间。

3. 招聘流程与合规性：

   • 单位在招聘长期工人时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何求职者。招聘流程应当合法合规，包括发布招聘信息、组织面试、签订劳动合同等环节。特别是签订劳动合同时，应当明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

4. 注意事项：

   • 虽然单位招聘长期工人是合法的，但在实际操作中，单位也需要注意一些事项。例如，要确保招聘流程的透明度和公正性，避免出现内部操作或暗箱操作的情况；要严格遵守劳动法律法规的规定，保障员工的合法权益；要及时与员工签订劳动合同，并办理相关社会保险和福利待遇等手续。

5. 法律后果：

   • 如果单位在招聘长期工人的过程中违反了相关法律法规的规定，如歧视求职者、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么单位可能会面临法律责任和处罚。这包括但不限于支付赔偿金、补缴社会保险费、接受行政处罚等。

总结与建议：

• 单位招聘长期工人是合法的，但应当遵循相关法律法规的规定，确保招聘流程的合法性和合规性。同时，单位也应当注重保障员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。如果你在招聘或用工过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。