公司长期劳动派遣员工是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 符合“三性”岗位要求：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若公司派遣员工从事的岗位符合这“三性”要求，且派遣期限、派遣比例等均符合法律规定，那么长期派遣员工在特定岗位上是合法的。例如，公司因业务高峰期需要临时增加人手，通过劳务派遣方式雇佣员工，且该岗位属于临时性岗位，派遣期限合理，这样的派遣就是合法的。
   • 依法签订劳务派遣协议：公司若与劳务派遣单位依法签订了劳务派遣协议，明确了双方的权利义务，包括派遣员工的岗位、期限、劳动报酬等，且协议内容合法合规，那么这种长期派遣行为也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 违反“三性”岗位限制：若公司派遣员工从事的岗位不属于临时性、辅助性或者替代性岗位，或者派遣期限过长，超出了合理范围，那么这种派遣行为就是违法的。例如，公司将核心业务岗位长期通过劳务派遣方式雇佣员工，这就违反了“三性”岗位限制。
   • 未依法签订劳务派遣协议或协议内容违法：若公司未与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，或者协议内容违反了法律法规的规定，如派遣员工的劳动报酬低于当地最低工资标准、未依法为派遣员工缴纳社会保险等，那么这种派遣行为也是违法的。
   • 派遣单位不具备合法资质：若劳务派遣单位未依法取得劳务派遣经营许可，或者其经营范围、经营条件等不符合法律规定，那么公司通过该单位派遣员工的行为也是违法的。

法律后果与建议：

• 法律后果：若公司长期违法派遣员工，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，派遣员工也有权要求公司承担相应的法律责任，如支付违法派遣期间的劳动报酬差额、经济补偿等。
• 建议：公司在使用劳务派遣时，应严格遵守法律法规的规定，确保派遣岗位符合“三性”要求，派遣期限合理，且与劳务派遣单位依法签订劳务派遣协议。同时，公司也应加强对劳务派遣单位的管理和监督，确保派遣员工的合法权益得到保障。

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