劳务派遣公司介绍长期工作是否合法，需依据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体来说：
- 临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位。若劳务派遣公司介绍的工作岗位存续时间超过六个月，则不符合临时性要求。
- 辅助性工作岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。若介绍的工作岗位是主营业务岗位，则不符合辅助性要求。
- 替代性工作岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。若介绍的工作岗位并非因劳动者无法工作而需要替代，则不符合替代性要求。
二、长期劳务派遣的合法性分析
若符合“三性”要求：
- 如果劳务派遣公司介绍的工作岗位符合临时性、辅助性或替代性的要求，且劳务派遣协议等相关手续完备、派遣行为符合法定程序，那么长期劳务派遣在法律上是合法的。但这里的“长期”需在符合“三性”的框架内理解，即每个派遣周期均不超过六个月，或岗位性质始终符合辅助性、替代性要求。
若违反“三性”要求：
- 如果用人单位违反规定，在非“三性”岗位长期使用劳务派遣工，或者将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议以规避法律规定，均属于违法行为。这种情况下，劳务派遣公司介绍长期工作是不合法的，被派遣劳动者权益受损时，可依法要求赔偿。
三、实际用工中的风险与建议
风险：
- 长期劳务派遣可能引发劳动纠纷，影响企业的稳定运营和声誉。
- 劳务派遣员工在薪酬待遇、职业发展机会和福利保障等方面往往与正式员工存在差距，长期处于劳务派遣状态对劳动者不利。
建议：
- 用工单位应审慎使用劳务派遣，避免将其作为长期、主要的用工方式。
- 劳务派遣公司应严格遵守法律规定，确保介绍的工作岗位符合“三性”要求。
- 劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
四、事实劳动关系的认定
若劳动者在实际用工单位长期稳定上班，受该公司领导安排，工作成果由该公司享有，则与该公司形成了事实劳动法律关系。对于因签订书面劳动合同、工资发放、离职补偿等产生的劳动争议，实际用工单位应当依法承担责任。
总结来说，劳务派遣公司介绍长期工作是否合法，关键在于是否符合法律对劳务派遣岗位性质的限定以及派遣程序的规定。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。