临时工出安全事故，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这一结论主要基于劳务关系中的过错责任原则，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与责任原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在临时工与雇主形成的劳务关系中，如果临时工因工作原因受到伤害，赔偿责任将根据双方的过错程度来分配。
二、雇主赔偿的范围与标准
医疗费：包括诊疗金额、药品金额和住院服务金额等因就医治疗支出的各项费用。雇主应承担临时工因工作受伤而产生的合理医疗费用。
误工费：临时工因受伤无法正常工作所造成的收入损失，雇主应给予相应的补偿。误工费的计算通常基于临时工的工资水平和误工时间。
护理费：如果临时工在受伤期间需要他人护理，雇主应承担相应的护理费用。护理费用的标准通常根据护理人员的工资水平和护理时间来确定。
交通费、住宿费：临时工因就医或转院治疗所产生的交通和住宿费用，雇主也应给予相应的补偿。
住院伙食补助费：临时工住院期间因伙食增加的费用，雇主应给予一定的补助。
必要的营养费：根据临时工的伤残情况，如果需要补充营养，雇主应承担相应的营养费用。
残疾赔偿金、残疾辅助器具费：如果临时工因伤致残，雇主应赔偿残疾赔偿金以及因残疾需要配置的辅助器具费用。残疾赔偿金的计算通常基于临时工的伤残等级和当地的经济水平。
被扶养人生活费：如果临时工依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属，雇主还应承担被扶养人的生活费用。
三、雇主赔偿责任的划分与减轻
过错责任划分：在劳务关系中，如果临时工因工作受伤，赔偿责任将根据双方的过错程度来分配。如果雇主在安全管理、提供劳动保护等方面存在过错，应承担相应的赔偿责任。
临时工过错与责任减轻：如果临时工在受伤过程中存在过错，如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护用品等，可能会减轻雇主的赔偿责任。但雇主仍需承担与其过错程度相适应的赔偿责任。
四、特殊情况下的赔偿责任
第三人侵权：如果临时工的伤害是由第三人的行为造成的，临时工有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。
雇主未提供安全条件：如果雇主未提供符合安全标准的劳动条件或未进行必要的安全培训，导致临时工受伤，雇主应承担更重的赔偿责任。
五、建议与注意事项
及时就医与保留证据：临时工在受伤后应及时就医，并保留好相关的医疗费用票据、诊断证明等证据，以便后续维权。
与雇主协商：在受伤后，临时工可以与雇主进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：如果临时工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。
总结来看，临时工出安全事故时，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等多个方面。在处理此类赔偿时，应依据相关法律法规，并结合实际情况进行具体分析。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。