临时雇工受伤时，雇主的赔偿范围主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来确定。以下是从不同角度对赔偿范围进行的详细分析：

1. 医疗费用：

   • 雇主需承担临时雇工因工作受伤所产生的全部医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用是雇工因工作受伤而直接产生的经济损失，雇主有义务进行赔偿。

2. 误工费用：

   • 如果雇工因受伤而无法正常工作，导致收入减少或丧失，雇主需赔偿雇工的误工费用。误工费用的计算通常基于雇工受伤前的平均收入水平，以及因受伤而无法工作的实际天数。

3. 护理费用：

   • 在雇工受伤期间，如果需要专人护理，雇主还需承担护理费用。护理费用的标准通常根据当地护工市场的平均价格来确定，或者根据雇工实际支付的护理费用来赔偿。

4. 交通费用：

   • 雇工因治疗、复查等产生的合理交通费用，如打车费、公共交通费等，也应由雇主承担。这些费用是雇工因工作受伤而额外产生的支出，雇主有责任进行赔偿。

5. 营养费用：

   • 根据雇工的受伤情况和医生的建议，如果雇工需要加强营养以促进恢复，雇主还需承担一定的营养费用。营养费用的标准通常根据雇工的实际需要和当地的生活水平来确定。

6. 残疾赔偿金（如适用）：

   • 如果雇工因工作受伤导致残疾，雇主还需根据残疾等级支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常基于雇工的受伤前收入水平、残疾等级以及当地的赔偿标准来确定。

7. 精神损害抚慰金（如适用）：

   • 在某些情况下，如果雇工因工作受伤导致严重的精神损害，雇主还可能需支付精神损害抚慰金。这一费用的支付通常取决于雇工的精神损害程度、雇主的过错程度以及当地的司法实践。

特殊情况说明：

• 如果雇主能够证明雇工受伤是由于雇工自身的故意或重大过失造成的，雇主可能可以减轻或免除部分赔偿责任。但这一举证责任在雇主，且需要充分的证据支持。
• 如果雇主与雇工之间存在明确的雇佣合同，且合同中对于工伤赔偿有具体约定的，应优先按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

建议与提醒：

• 作为雇主，应尽可能为临时雇工购买工伤保险或商业保险，以分散工伤风险。
• 在雇工受伤后，雇主应积极协助雇工进行治疗和康复，并妥善保存相关医疗费用票据和证明材料，以便后续赔偿时使用。
• 如果双方对于赔偿范围或金额存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决纠纷。

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