关于临时雇佣工人受伤的赔偿标准，这是一个涉及多个方面和因素的复杂问题。以下是根据您提供的信息，结合相关法律法规，为您做出的详细解答：

一、赔偿责任的判定

1. 过错判定：

   • 雇主若存在未提供安全工作环境、指挥错误等问题，需承担主要赔偿责任。
   • 若工人自身有过错，如违反安全操作规程，可能减轻雇主的责任。

2. 雇佣关系确认：

   • 确定工人与雇主之间存在临时雇佣关系，这是索赔的基础。
   • 工人可提供工作安排记录、工作成果见证等证据来证明雇佣关系。

二、赔偿范围及标准

1. 医疗费：

   • 按照实际治疗费用支付，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等。
   • 雇主应第一时间送受伤工人就医，并垫付医疗费用，同时保留好相关就医凭证和费用票据。

2. 误工费：

   • 根据受害人的误工时间和收入状况确定。
   • 误工时间以医疗机构出具的证明为依据。
   • 收入状况分两种：有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的按最近三年的平均收入或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的，护理费用由所在单位负责。
   • 护理期限由医疗机构出具证明，护理人员有收入的参照误工费计算；护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费：

   • 就医等必要交通花费，凭票据实报销。

5. 营养费：

   • 根据医疗机构或鉴定机构的意见确定，用于受伤工人的营养补充。

6. 残疾赔偿金：

   • 若工人因伤致残，根据伤残等级确定一次性伤残补助金。
   • 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

7. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、残疾辅助器具费等，根据实际需要和相关规定支付。

三、争议解决途径

1. 协商：

   • 双方首先尝试通过协商解决赔偿事宜。

2. 仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，受伤工人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

3. 证据收集：

   • 在处理过程中，要注重收集和保存与雇佣关系及受伤情况相关的证据，如雇佣合同、工作记录、医院诊断书、医疗费用单据等，以维护自身合法权益。

综上所述，临时雇佣工人受伤的赔偿标准涉及多个方面和因素，需要根据具体情况进行综合考虑和判定。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，积极寻求解决方案，并咨询专业法律人士的意见以确保合法权益得到妥善保障。