雇工在下班途中受伤，雇主是否需要赔偿以及赔偿范围，主要取决于受伤的具体情形是否符合工伤认定的标准。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果雇工在下班途中因交通事故受伤，且该事故非雇工本人主要责任，那么雇工有权享受工伤保险待遇，雇主也需承担相应的赔偿责任。
二、赔偿范围
如果雇工的受伤被认定为工伤，那么赔偿范围将包括以下几个方面：
医疗费用：包括雇工因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
康复费用：如果雇工需要康复治疗，如物理治疗、职业治疗等，这些费用也应由雇主承担。
停工留薪期工资：在雇工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，雇主应支付雇工原工资福利待遇不变，即停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果雇工因工伤需要护理，雇主应支付护理费。护理费的支付标准通常根据雇工的护理需求和当地的生活水平来确定。
一次性伤残补助金：如果雇工因工伤导致伤残，根据伤残等级，雇主应支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
其他费用：根据具体情况，还可能包括残疾辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、非工伤情形的处理
如果雇工的受伤不符合工伤认定的标准，比如是因为雇工本人主要责任导致的交通事故，或者是在下班途中从事与工作无关的活动而受伤，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。但是，如果雇主与雇工之间存在其他约定，或者雇主对雇工的受伤存在过错（如未提供安全的下班路线等），那么雇主可能需要根据具体情况承担一定的赔偿责任。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：如果雇工认为自己的受伤符合工伤认定的标准，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内提交相关材料。
保留证据：雇工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
咨询专业律师：如果雇工对工伤认定和赔偿范围有疑问，或者在与雇主协商赔偿时遇到困难，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总之，雇工在下班途中受伤，雇主是否需要赔偿以及赔偿范围，主要取决于受伤的具体情形是否符合工伤认定的标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。