雇佣的人再雇佣临时雇工受伤，赔偿范围需根据具体法律关系确定，但通常涵盖医疗费用、误工费、护理费等多个方面。具体分析如下：

一. 赔偿范围的确定

1. 劳动关系下的赔偿：

   • 如果临时雇工与雇主（或雇佣的人所代表的主体）之间存在劳动关系，那么赔偿范围将依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定，通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 劳务关系下的赔偿：

   • 如果双方为劳务关系，则赔偿范围主要依据《中华人民共和国民法典》等法律法规，并根据各自过错来承担责任。赔偿通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费，以及可能涉及的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

二. 具体赔偿项目

• 医疗费：包括治疗因工作受伤产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

• 误工费：受害人因受伤无法工作而减少的收入，根据误工时间和收入状况计算。

• 护理费：受害人在治疗和康复期间因生活不能自理而产生的护理费用，根据护理人员收入或当地护工劳务报酬标准计算。

• 其他费用：如交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，根据具体情况和法律规定进行计算。

三. 法律建议

• 明确法律关系：首先需明确临时雇工与雇主之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响赔偿范围的确定。
• 积极协商：建议雇主和临时雇工首先尝试通过协商达成和解，以减少不必要的法律纠纷。
• 依法赔偿：雇主应根据法律规定和双方协商结果，积极履行赔偿责任，避免法律风险的产生。

综上所述，雇佣的人再雇佣临时雇工受伤时，赔偿范围需根据具体法律关系确定，并涵盖多个方面。雇主应明确法律关系，积极协商，并依法履行赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。