雇佣工人受伤时，雇主的责任范围主要包括以下几个方面：
无过错责任原则下的赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这一原则体现了雇主作为雇佣活动的受益者，对雇佣活动负有管理、监督的职责。例如，若雇员在按雇主指示操作机器或执行其他工作任务时受伤，雇主通常需承担相应的赔偿责任，无论雇主是否存在过错。
具体赔偿范围：
- 医疗费用：雇主需要支付雇员因工作受伤而产生的医疗费用，包括急救费用、住院费用、手术费用、康复费用等。
- 工资损失：如果雇员因工作受伤而无法正常工作，雇主可能需要支付其工资损失，直至雇员恢复工作能力或达到法定退休年龄。具体计算方式可能依据雇员的工资水平和受伤时间来确定。
- 伤残赔偿：若雇员因工作受伤导致伤残，雇主需根据伤残程度支付相应的赔偿金。这笔赔偿金旨在弥补雇员因伤残而丧失的劳动能力和生活能力，具体数额可能依据伤残等级和当地相关标准来确定。
- 死亡赔偿：在不幸的情况下，如果雇员因工作受伤死亡，雇主需要向其家属支付死亡赔偿金，以弥补家属因失去亲人而遭受的精神痛苦和经济损失。
影响雇主责任的因素：
- 雇佣关系性质：正式的雇佣关系通常受到劳动法的保护，雇主的责任相对明确。非正式雇佣关系（如临时工、兼职员工）的责任划分可能更加复杂，但雇主仍然需要承担一定的责任。
- 工作场所安全条件：如果工作场所存在安全隐患或雇主未提供必要的安全防护措施，导致雇员受伤，雇主可能需要承担更重的责任。例如，若雇主未提供安全帽而雇员在工地受伤，雇主的责任可能会相应加重。
- 雇员自身行为：如果雇员的受伤是由于其自身故意或重大过失造成的，雇主的责任可能会相应减轻。但即便如此，雇主仍需承担一定的责任，因为雇主有义务确保工作场所的安全和提供必要的培训。
特殊情况下的责任承担：
- 第三人侵权：若雇员的伤害是由第三人的侵权行为造成，雇员可以选择向第三人请求侵权赔偿，也可以向雇主请求赔偿。雇主在赔偿后，有权向第三人追偿。
- 发包人、分包人责任：在雇佣活动中，如果发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，而雇员因此遭受人身损害，发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。
举例说明：
假设一名雇员在工厂操作机器时受伤，经鉴定为工伤。根据无过错责任原则，雇主需要承担赔偿责任，包括支付医疗费用、工资损失、伤残赔偿等。如果工厂存在安全隐患，如机器缺乏安全防护装置，雇主的责任可能会更重。如果雇员的受伤是由于其自身违规操作造成的，雇主的责任可能会相应减轻，但仍需承担一定的赔偿责任。
建议：
- 雇主应确保工作场所的安全，提供必要的安全防护措施和培训，以降低雇员受伤的风险。
- 雇员在工作中应遵守操作规程，注意自身安全，避免违规操作导致受伤。
- 若发生工伤事故，双方应积极协商解决赔偿问题，必要时可寻求法律援助或通过法律途径解决争议。
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