无偿帮工受伤时，雇主的赔偿范围主要依据帮工的受伤情况、过错程度以及相关法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿范围的基本原则
在无偿帮工关系中，帮工因帮工活动遭受人身损害的，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，被帮工人（即雇主）应当承担赔偿责任。这一原则体现了对帮工权益的保护，同时也要求雇主在享受帮工服务的同时，承担相应的风险责任。
二、赔偿范围的具体内容
医疗费用：
- 包括帮工因受伤而产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费、检查费等。这些费用应当是实际发生的，且与受伤治疗直接相关。
误工费用：
- 帮工因受伤而无法正常工作，导致收入减少的，雇主应当赔偿其误工费用。误工费用的计算通常依据帮工的日工资或月工资标准，以及因受伤而无法工作的天数或月数来确定。
护理费用：
- 如果帮工因受伤需要护理，雇主应当赔偿其护理费用。护理费用的计算通常依据护理人员的日工资或月工资标准，以及护理的天数或月数来确定。如果护理是由家属提供的，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
交通费用：
- 帮工因受伤而产生的合理交通费用，如前往医院治疗的交通费、转院治疗的交通费等，雇主也应当予以赔偿。
营养费用：
- 根据帮工的受伤情况和医生的建议，如果需要加强营养以促进恢复，雇主应当赔偿其营养费用。营养费用的计算通常依据当地的生活水平和医生的建议来确定。
残疾赔偿金：
- 如果帮工因受伤导致残疾，雇主还应当赔偿其残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常依据帮工的伤残等级、当地的生活水平以及帮工的年龄等因素来确定。
精神损害抚慰金：
- 在某些情况下，如果帮工因受伤而遭受了严重的精神损害，雇主还应当赔偿其精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的计算通常依据帮工的受伤情况、精神损害的程度以及当地的生活水平等因素来确定。
三、赔偿范围的限制与例外
帮工过错：
- 如果帮工对损害的发生或者扩大有过错的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可以减轻或者免除被帮工人的赔偿责任。这意味着，如果帮工在帮工过程中存在疏忽或故意行为导致受伤，其自身也可能需要承担一定的责任。
第三人侵权：
- 如果帮工因第三人的行为遭受人身损害，且第三人应当承担赔偿责任的，帮工有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人（雇主）给予适当补偿。在这种情况下，雇主的赔偿责任可能会受到第三人赔偿情况的影响。
四、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 帮工在受伤后应及时就医，并保留好所有与受伤治疗相关的医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续的赔偿请求中至关重要。
与雇主协商赔偿：
- 在受伤后，帮工可以与雇主进行协商，就赔偿范围、赔偿金额等事项达成一致意见。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果帮工在赔偿请求过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和帮助。
总结来说，无偿帮工受伤时，雇主的赔偿范围包括医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、营养费用、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。但具体赔偿范围还需根据帮工的受伤情况、过错程度以及相关法律规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。