核心结论：临时雇佣司机出了事故，车主的赔偿责任需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若司机存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若司机因故意（如酒驾、逃逸）或重大过失（如严重违反交通规则）导致事故，车主作为雇主可能需承担连带赔偿责任，但事后可向司机追偿。
   法律依据：《民法典》第1192条（个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿）。

2. 若司机仅存在一般过失或无过错
   车主需承担替代赔偿责任，即直接向受害方赔偿损失（如医疗费、车辆维修费等）。赔偿范围以车主的过错程度为限，例如车辆未年检、司机无合法驾驶资格等车主明知或应知的情况，可能加重车主责任。
   例外情形：若事故完全由第三方造成（如其他车辆违规变道），则由第三方承担主要责任，车主仅在自身过错范围内补充赔偿。

补充说明：

• 保险理赔优先：若车主购买了交强险或商业三者险，保险公司通常会在保额范围内先行赔付，不足部分再由车主或司机承担。
  
• 证据留存关键：车主需保留事故认定书、司机资质证明、车辆年检记录等证据，以明确责任划分。
  
• 合同约定影响：若车主与司机签订书面协议明确责任分担（如“事故责任自负”），此类条款可能因违反法律强制性规定（如《民法典》第1192条）而被认定无效，但可作为协商参考。

建议行动：

1. 立即报警并联系保险公司，固定事故证据；
   
2. 核查司机资质（如驾驶证、从业资格证）及车辆状态（如年检、保险）；
   
3. 根据责任认定结果，与受害方协商赔偿或通过诉讼解决。
   

如有进一步细节（如事故责任比例、保险条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。