关于临时雇佣司机发生单方交通事故后，雇员司机是否有过错以及是否需要赔偿车辆损失的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
- 雇员司机是否有过错，需根据具体情况判断：若雇员司机在驾驶过程中存在重大过失（如违反交通规则、酒驾等），则可能被认为有过错；若雇员司机正常驾驶，无违规操作，则通常不被认为有过错。
- 是否需要赔偿车辆损失，也取决于具体情况：若雇员司机被认定有过错，且该过错是导致事故发生的直接原因，那么雇员司机可能需要承担部分或全部车辆损失的赔偿责任；若雇员司机无过错，或虽有过错但非事故发生的直接原因，则通常不需赔偿车辆损失。
详细分析
雇员司机的过错判断：
- 重大过失：如雇员司机在驾驶过程中严重违反交通规则（如闯红灯、超速行驶）、酒驾、疲劳驾驶等，导致事故发生，这些行为通常被视为重大过失。
- 一般过失或无过失：如雇员司机在驾驶过程中遵守交通规则，但因天气、路况等不可抗力因素导致事故，或者事故是由于车辆本身的技术问题（如刹车失灵）导致，那么雇员司机通常只被视为一般过失或无过失。
赔偿责任的确定：
- 有过错且为事故直接原因：若雇员司机被认定存在重大过失，且该过失是导致事故发生的直接原因，那么根据《民法典》的相关规定，雇员司机可能需要承担部分或全部车辆损失的赔偿责任。雇主在赔偿后，也有权向有重大过失的雇员司机追偿。
- 无过错或过错非事故直接原因：若雇员司机无过错，或虽有过错但非事故发生的直接原因，那么雇员司机通常不需承担车辆损失的赔偿责任。此时，车辆损失应由雇主或车辆保险公司根据保险条款进行赔偿。
特殊情况：
- 如雇主在雇佣过程中存在过错（如要求雇员司机超载、驾驶不符合安全标准的车辆等），导致事故发生，那么雇主也应承担相应的责任。在这种情况下，雇员司机的赔偿责任可能会相应减轻或免除。
综上所述，临时雇佣司机发生单方交通事故后，雇员司机是否有过错以及是否需要赔偿车辆损失，需根据具体情况进行判断。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。