结论：在此情况下，雇主通常不需要承担赔偿责任，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
   • 在您描述的情况中，雇工在早上来的途中发生交通事故，且雇工负主要责任。这意味着该事故并不符合工伤认定中“非本人主要责任”的条件，因此，从工伤认定的角度来看，雇工此次事故通常不被认定为工伤。

2. 雇主责任角度：

   • 雇主责任通常基于雇佣关系产生，即雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但这里的“从事雇佣活动”通常指的是与工作直接相关的活动。
   • 在您描述的情况中，雇工是在上班途中发生事故，且事故责任主要由雇工承担。这通常不被视为从事雇佣活动的直接结果，因此，雇主一般不需要承担赔偿责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 尽管上述分析表明雇主通常不需要承担赔偿责任，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果雇主对雇工的上班路线有特定要求，或者提供了不安全的交通工具等，导致雇工在上班途中发生事故，雇主可能需要承担一定的责任。
   • 此外，如果雇工与雇主之间存在其他特殊的约定或合同条款，也可能影响责任的划分。

4. 法律建议：

   • 对于雇工来说，如果认为自己在事故中受到了不公正的待遇，或者认为雇主应该承担一定的责任，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 对于雇主来说，为了避免类似的纠纷和风险，建议加强安全管理，提供安全的交通工具和上班路线指导，同时与雇工明确约定相关的责任和义务。

后续行动建议：如果您或雇工对此事有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将能够为您提供更具体和专业的法律建议。