结论前置：公司是否需承担赔偿责任及赔偿范围，需根据临时工与公司之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）、公司是否存在过错等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若临时工与公司构成劳动关系

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
     
   • 责任承担：
     
     • 若临时工在执行工作任务时发生交通事故且负主要责任，公司仍需承担工伤保险责任（如支付医疗费、伤残补助金等），但可向第三方（如肇事方）追偿。
       
     • 若公司未依法为临时工缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿由公司自行承担。
       
   • 例外情形：若临时工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，公司不承担工伤赔偿责任。

2. 若临时工与公司构成劳务关系

   • 法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。
     
   • 责任承担：
     
     • 若公司对事故发生存在过错（如未提供安全培训、未配备安全设备等），需按过错比例赔偿临时工的损失（如医疗费、误工费等）。
       
     • 若公司无过错，则无需赔偿，但可基于人道主义给予适当补偿（非强制）。
       
   • 关键点：需证明公司过错与事故之间的因果关系，否则公司不承担责任。

3. 公司需注意的其他事项

   • 证据固定：无论劳动关系还是劳务关系，公司均需保留事故现场照片、监控录像、证人证言等证据，以证明事故经过及公司责任。
     
   • 保险理赔：若公司购买了雇主责任险或意外险，可依保险合同向保险公司申请理赔，转移部分赔偿风险。
     
   • 协商与诉讼：若与临时工或其家属协商不成，公司可能面临劳动仲裁或民事诉讼，需积极应诉并提交证据。

建议：公司应尽快核实临时工的法律关系（如劳动合同、工资发放记录等），并评估自身是否存在过错。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及风险防范措施。