关于临时工因自身原因发生交通事故，单位是否需要赔偿的问题，这主要取决于事故发生的具体情况、临时工的行为性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 执行雇佣任务期间发生交通事故

   • 一般情况：如果临时工是在执行雇主授权或指示的雇佣工作任务过程中发生交通事故，且该事故并非因其故意或重大过失导致，那么雇主通常需要承担一定的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因事故产生的合理支出以及因误工减少的收入。

   • 特殊情形：即便事故发生在工作时间内，但如果临时工违反了交通规则或者事故并非因工作原因导致，雇主可能不需要承担赔偿责任。然而，如果雇主对临时工的驾驶资格或车辆状况未尽到合理的审查和管理义务，雇主仍可能需要承担一定的责任。

2. 上下班途中发生交通事故

   • 非主要责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果临时工在上下班途中遭遇交通事故，且该事故并非其本人主要责任，那么这通常会被视为工伤。在这种情况下，雇主需要承担工伤赔偿责任，包括支付工资、医疗费用以及可能的伤残补助金等。

   • 主要责任：如果临时工在上下班途中发生的交通事故中负主要责任，那么这通常不会被视为工伤。但即便如此，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主仍可能需要根据双方的过错程度考虑是否给予一定的补偿。

3. 法律建议与预防措施

   • 对于雇主而言，加强对临时工的安全管理和培训是至关重要的，这可以有效减少交通事故的发生风险。

   • 临时工和雇主在签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于安全责任和事故处理方面的条款。

   • 如果发生交通事故，双方应及时咨询专业法律人士（如我于祝律师），以确保各自的权益得到妥善处理，并避免不必要的法律纠纷。

综上所述，临时工因自身原因发生交通事故时，单位是否需要赔偿并不能一概而论。它需要根据事故发生的具体情况、临时工的行为性质以及相关法律法规的规定进行综合判断。因此，在遇到此类问题时，建议及时咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我于祝律师咨询。