核心结论：临时雇佣开车造成车损的赔偿问题，需根据雇佣关系性质、事故责任划分及保险情况综合判断，具体分以下几种情况处理：

1. 若为“劳务关系”下的临时雇佣

• 法律定性：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（司机）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任；若因故意或重大过失造成损害，雇主可向司机追偿。
• 赔偿规则：
  • 雇主责任：雇主需先向车主或第三方赔偿车损（如维修费、贬值损失等），再根据司机过错程度追偿。例如，司机因操作失误导致事故，雇主赔偿后可要求司机分担部分损失。
  • 司机责任：若司机存在故意（如酒驾、飙车）或重大过失（如明知车辆故障仍驾驶），雇主赔偿后可全额追偿，甚至司机需直接向第三方赔偿。

2. 若为“承揽关系”下的临时雇佣

• 法律定性：若司机以完成特定任务为目的（如代驾、运输），且独立承担工作风险，可能构成承揽关系。根据《民法典》第1193条，承揽人（司机）在完成工作过程中造成损害的，由承揽人自行承担责任。
• 赔偿规则：
  • 司机自担：车损原则上由司机自行赔偿，除非雇主对定作、指示或选任有过失（如要求司机超载、选用无资质司机）。
  • 例外情形：若雇主未尽到安全提示义务（如未告知车辆故障），可能需承担部分赔偿责任。

3. 保险覆盖情况的影响

• 雇主投保：若雇主为车辆投保了车损险或第三者责任险，保险公司可在保额范围内先行赔付，不足部分再按上述规则分担。
• 司机投保：若司机购买了个人责任险，可能由保险公司直接向车主或第三方赔偿，减少个人负担。
• 未投保后果：无保险时，赔偿责任完全由雇主或司机按过错比例承担。

4. 实务建议

• 明确关系性质：雇佣前签订书面协议，约定责任划分（如“劳务关系”或“承揽关系”），避免口头约定模糊。
• 留存证据：保存事故认定书、维修清单、沟通记录等，证明过错程度及损失金额。
• 协商优先：双方可协商赔偿比例，若协商不成，可通过诉讼或仲裁解决。

提示：具体案件需结合证据和当地司法实践判断，若涉及复杂情况（如多方责任、高额损失），建议直接向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。