当临时雇佣人员在工作过程中受伤时，其赔偿问题的处理确实需要根据具体情况和法律规定来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任的确定
劳务关系下的赔偿责任：
- 如果临时工与雇主之间形成的是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（即临时工）因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主存在过错，如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
- 如果临时工的受伤是由第三人的行为造成的，那么临时工有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。
事实劳动关系下的工伤赔偿：
- 如果临时工与雇主之间形成的是事实劳动关系，并且伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么应进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
- 在这种情况下，赔偿主要由工伤保险基金支付（如果雇主已经为临时工缴纳了工伤保险），或者由雇主按照规定支付（如果未缴纳工伤保险）。
二、赔偿方式与标准
赔偿方式：
- 雇主直接赔偿：如果未缴纳工伤保险或伤害不属于工伤范畴，雇主需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 工伤保险赔偿：如果已缴纳工伤保险且伤害被认定为工伤，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
赔偿标准：
- 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等实际发生的医疗费用。
- 误工费：根据临时工因受伤而实际减少的收入计算，或者按照当地平均工资标准计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况、护理期限及人数来确定。
- 交通费、住宿费：根据实际发生的费用计算，并参照一般公职人员出差的标准。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
- 营养费：根据伤残情况及医疗机构的意见来确定。
- 残疾赔偿金：如果临时工构成伤残，将根据伤残等级和当地上一年度居民可支配收入标准来计算，赔偿年限通常为二十年，但会根据具体情况有所调整。
- 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准来计算。
三、处理流程与注意事项
- 及时工伤认定：如果临时工的伤害可能构成工伤，应及时向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，以明确赔偿方式和标准。
- 证据收集：受害人及其家属应妥善保存医疗记录、费用发票、收入证明等相关证据，以便后续赔偿协商或诉讼。
- 协商与调解：在赔偿事宜上，双方可以首先尝试协商解决。如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助。
- 法律途径：如果与雇主就赔偿事宜无法达成一致，可以通过向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等法律途径来解决纠纷。
综上所述，临时雇佣人员受伤后的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿责任的确定、赔偿方式与标准以及处理流程与注意事项。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或当地劳动和社会保障部门，以确保合法权益得到妥善维护。