结论前置：您作为临时工在干活时受伤，除意外险赔偿外，在一定条件下还可以向老板主张其他赔偿。具体分析如下：

1. 意外险赔偿与工伤赔偿的关系 意外险属于商业保险，其赔偿是基于您与保险公司之间的保险合同关系。而您在为老板干活时受伤，从法律关系上来说，您与老板之间可能构成劳动关系或雇佣关系。如果构成劳动关系，您受伤可能属于工伤，应享受工伤保险待遇；如果构成雇佣关系，老板也应根据其过错承担相应的赔偿责任。意外险赔偿并不能替代老板应承担的赔偿责任，二者可以同时主张。

2. 构成劳动关系时的赔偿

   • 工伤认定：如果您与老板之间构成劳动关系，您需要先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在干活时受伤，符合工伤认定的情形。
   • 赔偿项目：经认定为工伤后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板没有为您缴纳工伤保险，这些费用应由老板承担。
   • 申请流程：您需要在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板不申请，您也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 构成雇佣关系时的赔偿

   • 归责原则：如果您与老板之间构成雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果老板在安全管理等方面存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等，老板应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

行动建议：

• 首先，与老板协商，明确您与老板之间的法律关系，并要求老板承担相应的赔偿责任。
• 如果协商不成，您可以收集相关证据，如工作证明、受伤情况证明、医疗费用单据等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁（如果构成劳动关系）或向人民法院提起诉讼（如果构成雇佣关系），以维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。