在劳务关系中，雇主给雇员购买的意外险一般不能直接冲抵雇主应承担的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律性质角度

意外险属于人身保险范畴，是基于投保人与保险公司之间的保险合同关系。雇主为雇员购买意外险，本质上是雇主为雇员提供的一种福利保障，其目的是在雇员发生意外事故时，由保险公司按照保险合同的约定向雇员支付保险金。而雇主对雇员的赔偿责任，是基于法律规定或劳务合同约定产生的法定义务或合同义务。这两者在法律性质上是完全不同的，不能相互替代或冲抵。

例如，雇员在工作过程中因雇主的原因遭受人身伤害，雇主依法应当承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿责任。即使雇主已经为雇员购买了意外险，雇员在获得保险公司的保险金后，仍然有权要求雇主按照法律规定承担相应的赔偿责任。

保险目的角度

意外险的主要目的是为被保险人在遭受意外事故时提供经济上的补偿，以减轻被保险人及其家庭的经济负担。而雇主对雇员的赔偿责任，是为了弥补雇员因工作遭受的损失，保障雇员的合法权益。两者的目的不同，不能简单地用意外险的保险金来冲抵雇主的赔偿责任。

比如，雇员因工作受伤导致残疾，意外险可能按照合同约定支付一定金额的残疾保险金，但这往往不足以完全弥补雇员因残疾而导致的未来收入减少、生活成本增加等损失。此时，雇主仍然需要按照法律规定承担相应的残疾赔偿金等赔偿责任。

特殊情况说明

虽然一般情况下意外险不能冲抵雇主赔偿，但也存在一些特殊情况。如果雇主与雇员在劳务合同中明确约定，雇主为雇员购买的意外险的保险金归雇主所有，且在发生事故时，雇员同意用保险金冲抵雇主的赔偿责任，那么在这种情况下，可能会存在一定的冲抵空间。但这种约定必须是在双方自愿、平等的基础上达成的，且不得违反法律的强制性规定。

例如，雇主与雇员在合同中约定：“雇主为雇员购买意外险，保险金归雇主所有。如雇员在工作过程中发生意外事故，雇员同意用保险金冲抵雇主应承担的赔偿责任。”如果该约定是双方真实意思表示，且不违反法律规定，那么在发生事故时，可能会按照约定进行处理。但需要注意的是，这种约定在实践中可能会面临一些争议，因为雇员在签订合同时可能处于相对弱势的地位，其真实意愿可能难以得到充分保障。

法律建议

对于雇主来说，不能将购买意外险作为逃避赔偿责任的手段。应当依法履行对雇员的安全保障义务，为雇员提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果发生事故，应当积极承担相应的赔偿责任，避免因逃避责任而引发法律纠纷。

对于雇员来说，要了解自己的合法权益，在签订劳务合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于保险和赔偿的约定。如果发生事故，要及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在要求雇主赔偿时能够提供有力的支持。

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